מה קורה אם הבוס מתחיל לדבר בצורה שונה, מחמיא לך ואף מדבר איתך גסויות? מה קורה אם כתוצאה מסירובך לפניותיו, הוא מתנכל לך בעבודה?
אם את/ה מרגיש/ה שזה מוכר לך - אסור לשתוק.
הטרדה מינית היא אקט בעל אופי מיני שבו אחד מהצדדים אינו מסכים לו.
החוק למניעת הטרדה מינית שנחקק בספטמבר 1998, מגדיר הטרדה מינית כאחת מחמש צורות:
סחיטת אדם לביצוע מעשה בעל אופי מיני (לדוג': מעביד מאיים לפטר עובדת אם תסרב לקיים איתו יחסי מין);
ביצוע מעשה מגונה (מעביד חושף עצמו לעיני עובדת ללא הסכמתה);
הצעות חוזרות בעלות אופי מיני כאשר האדם אליו מופנות ההצעות הראה כי הוא אינו מעוניין. אין צורך להראות אי הסכמה במקרה של יחסי מרות בעבודה. כלומר אם המטריד הינו הממונה והעובדת חוששת לאבד מקום עבודתה או מהתנכלות בעבודה - עדיין מדובר בהטרדה מינית, גם אם היא לא הוכיחה שהתנגדה מפורשות. אם עמית לעבודה (לא ממונה) מציע הצעה מינית, על העובדת לגלות התנגדות מפורשת ורק אם יציע שוב, הצעתו תיחשב להטרדה מינית;
התייחסות חוזרת למיניותו של האדם, כאשר אותו אדם הראה כי אינו מעוניין בהתייחסויות נוספות;
התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או מיניותו, לרבות נטייתו המינית.
הטרדה מינית יכולה לכלול: נעיצת מבט מכוונת לאברים אינטימיים, שריקות או רמיזות בעלות אופי מיני, נגיעות חטופות, בדיחות או סיפורים גסים, השמעת קולות גסים, תליית תמונות פונוגרפיות בסביבה הקרובה, משלוח אתרים פונוגרפים. ההטרדה יכולה להיות בעבודה, בביתו של הממונה, במכוניתו ובכל מקום שהוא תוך ניצול המעמד של הממונה.
מה עושים במקרה כזה?
חשוב ביותר להקליט ו/או לערוך תרשמות ולאסוף עדויות מחברים בעבודה שראו ו/או שמעו על מקרי ההטרדות. קשה מאוד אחר כך להוכיח זאת מבלי ראיות ו/או הוכחות התומכות בגרסת המתלונן/נת.
כיצד לפעול משפטית?
לאחר איסוף החומר, ניתן להתלונן על כך לממונים, וכן להגיש תלונה במשטרה (במידה שהיו מגעים פיזיים) שכן, הטרדה גופנית היא גם מעשה פלילי.
כמו כן, ניתן להגיש תביעה כספית בבית הדין לעבודה בגין עילה נזיקית, נגד המטריד ונגד המעביד (הממונה עליו) וזאת תוך שלוש שנים מיום ההטרדה.
בנוסף, קיימת לעובדת הזכות להגיש תביעה בבית הדין לעבודה לחזור לעבודה.
______________
הכותבת היא עורכת דין במשרד בן-חמו, אלוני, סיני-וכולדר ושות'.
אין במאמר להוות תחליף לייעוץ משפטי וכל האמור בו הינו בבחינת מידע כללי
