ג'וב אינפו: למעלה מ-100 חברות בתחום החומרה, פיתוח הצ'יפים והתקשורת חזרו לגייס מהנדסי Real-Time.
ג'וב אינפו, חברת הגיוס המתמחה בהשמות בענף ההייטק ובמדעי החיים, מדווחת שבמהלך החודשים האחרונים חלה התעוררות בקרב למעלה מ-100 חברות הפועלות בתחום החומרה פיתוח צ'יפים, התקשורת האלחוטית והאופטית בגיוס מהנדסי Real Time למשרות פיתוח, לתפקידים בכירים ולתפקידים אסטרטגיים בארגון.
עפרה עפגין חדד, מנהלת חטיבת החברות והמועמדים בג'וב אינפו, מציינת שהמגמה מקרינה גם על רמות השכר המוצעות היום לתפקידים אלה. לדבריה, רמות השכר המוצעות היום בחברות לא מגיעות עדיין לרמה שאפיינה תפקידים מקבילים לפני שנתיים, אך בהחלט ניתן להצביע על תיקון שנע מ- 10%-20% ברמות השכר, בעיקר בקבוצת המשרות לסקטור הבכיר. עפגין- חדד מדגישה שהתיקון נובע בעיקר מהפגיעה העמוקה שהייתה בקרב המשרות הבכירות מתחילת תקופת המשבר בענף ורק עתה עם תחילת ההתאוששות החלה במקביל גם מגמת התיקון.
בקטגוריית המשרות הבכירות קיים, לדבריה, ביקוש למנהלים בעלי ניסיון ניהולי קודם לקבוצות פיתוח גדולות של החל מ-20 מהנדסים. בקטגוריית המשרות הניהוליות בולט הביקוש לתפקידים של מנהלי תחום, מנהלי פרוייקטים וראשי צוותים של קבוצות בינוניות ומעלה.
רמות השכר למהנדסי Real Time נעות מ-24 אלף ש"ח ומעלה לראש צוות ומגיעות לרמות של 40-30 אלף ש"ח למנהלי פיתוח ומנהלי פרויקטים. למרות גל הביקושים הגובר למהנדסי Real Time ,בכל הרמות, משך תהליך הגיוס נע בין חודש לשלושה חודשים לתפקיד ורוב החברות מקפידות מאוד על התאמה מלאה של המועמד להגדרת פרופיל המשרה.
ברמות התפקידים לסקטור הבכיר, מדגישה עפגין חדד, מקפידים על ניסיון מצטבר קודם של מועמדים מול עבודה בממשקים פנים וחוץ ארגוניים בעלי ניסיון עשיר מול לקוחות וקבלני משנה.
רצ"ב תמונה של עפרה עפגין-חדד, מנהלת חטיבת חברות ומועמדים.