סקטור האחיות: פתרון מערכתי - מתחייב

קצת נתונים: שביתת האחיות פרצה לאחר שההסכם עימן עומד להסתיים בסוף דצמבר; האוצר לא ממלא את חלקו בהסכם ולכן נמצאה העילה לפתיחת השביתה; סקטור האחיות מחולק לשניים - אחיות הקהילה ואחיות בתי החולים; אחיות הקהילה - עבודתן בהחלט סבירה ותנאי עבודתן אינם גרועים משום סקטור אחר; אחיות בתי החולים גם הן מתחלקות למספר קבוצות משנה - אחיות בפנימיות, אחיות חדרי ניתוח מצד אחד שעבודתן קשה ושוחקת. ומצד שני אחיות מרפאות החוץ, מחלקות עיניים ועוד, שעבודתן סדירה; התקשורת משתפת פעולה עם האחיות כי כל התרסה כלפי הממשלה מתקבלת באהדה על-ידי הציבור; מיד מביאים את הדברים הקיצוניים כגון העומס בפנימיות, דחיית ניתוחים ועוד; דרישת האחיות לתוספות שכר אסטרונומיות ובאופן אחיד לכולן הינו דבר הזוי; הצעות האוצר מהצד השני גם הן מבזות; אולם שני הצדדים הולכים על הפתרון הקל של מתן תוספות שכר במקום לפתור את הבעיה לאורך זמן. ההצעה שלי:

• קודם כל להכיר בסקטור האחיות בבתי החולים כסקטור מועדף ולהפריד את הטיפול בהן מהקבוצות האחרות.

• ליצור מסלול קידום לאחיות שיהיו לו מספר נדבכים.

• יש לתת לנערה המגיעה לגיל צבא ורוצה לעבוד כאחות אפשרות שלא להתגייס לצבא, אלא ללכת ללמוד את מקצוע האחות באוניברסיטה. לימוד זה ילווה מחד-גיסא במתן אמצעי לימוד כגון מלגות, סיוע בדיור ועוד. מאידך-גיסא תתחייב הנערה לשירות בן מספר שנים (כמו שירות בקבע) בבית חולים.

• האוניברסיטאות תפתחנה מספיק פקולטות שיענו על צרכי הלומדים.

• מסלול הקידום יכלול אחת לכמה שנים שנת שבתון בה תוכל האחות להתקדם מבחינה מקצועית ולהתרענן מעבודתה הקשה (בדומה למקצוע ההוראה).

• השכר יועלה לאחות מתחילה באופן שיגיע ל-80% מהשכר הממוצע במשק ויהיה צמוד לו.

• יתווספו תקנים נוספים להקלת העומס במחלקות הקריטיות, תוך קביעת מקסימום תורנויות בחודש לאחות, שמעבר לכך לא תעבוד.

• הסעות למקום העבודה וחזרה.

• קביעת רוטציה בתפקידים, העברת אחיות מבוגרות לעבודות קלות יותר במחלקות אחרות, ואחיות צעירות למחלקות הקשות.

סיכום הדברים: הפתרון המוצע על-ידי האחיות והאוצר הינו פתרון קל לתקופה קצרה ואינו פותר את הבעיה. רק פתרון מערכתי כולל, תוך מתן דגש לאחיות המתפקדות במחלקות קשות, יביא לשקט תעשייתי ארוך-טווח ויפתור את בעיית הסיעוד בבתי החולים. אחיות הקהילה אינן חלק מהסדר זה משום שעבודתן אינה קשה.