האם מעסיק חייב לתת לעובד שי לחג?
המחוקק לא קבע חובה חוקית לתת לעובד שי לחג. כך, עובד לא יכול לכפות על המעסיק להעניק לו שי לחג. כל מעסיק יכול לבחור האם להעניק שי, ואם כן - איזה שי לתת. עם זאת, הואיל ומתן שי לחג הוא מנהג מקובל במקומות העבודה בישראל - הוא מחייב מכוח היותו נוהג. כך, בשלושה מקרים עקרוניים חייב המעסיק לתת שי לחג. האחד - במקומות עבודה שעליהם חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי בהם נקבע מתן שי לחג.
השני - במקרה בו נקבע בחוזה האישי עם העובד חובתו של המעסיק להעניק שי לחג. השלישי - במקום עבודה בו רווח הנוהג לתת שי לחג. מעסיק עליו חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי, או חובה מכוח חוזה עבודה אישי, או מקום עבודה בו נהוג היה לתת שי לחג, ולא העניק את השי לחג כמוסכם - חשוף לתביעה מצד העובד.
ואם המעסיק מחליט לתת שי לחג רק לחלק מהעובדים?
יש לבדוק האם מדובר באפליה אסורה. בתי הדין לעבודה קבעו, ששי לחג היא זכות כללית ואחידה במקום העבודה - לכל העובדים וללא הבדלים. כך, לא ניתן להפלות למשל בין נשים וגברים, צעירים ומבוגרים וכן הלאה. לגבי מעסיק שקבע ששווי השי לחג תלוי בעמידת העובד ביעדי המכירות השנתיים, קבע בית הדין ששי לחג איננו הכלי הנכון לתגמל עובדים ראויים, אלא הינו זכות כללית אחידה ושוויונית לכל העובדים.
עם זאת, לא כל קריטריון לקביעת גובה השי מהווה הפליה, ויש לבחון כל מקרה לנסיבותיו. למשל, מתן שי לבעלי ותק מינימלי ומעלה. מה דינו של מעסיק שהעניק לעובדיו שי לחג במשך שנים, ברם הפסיק נוהג זה? כאשר מעסיק נהג להעניק לעובדים שי לחג - הפך הנוהג לחלק מתנאי העבודה של העובדים באותו מקום עבודה. המעסיק מנוע מלשנות את הנוהג באופן חד-צדדי, אלא מחויב להמשיך לפעול בהתאם לנוהג זה.
ומה כאשר המעסיק נותן שי לחג, אך משנה את הסכום/שווי השי? בעייתי. העובד צריך להוכיח את הטענה שקיבל לאורך השנים שי לחג באותו סכום בדיוק או בסכום שהתעדכן לפי מנגנון קבוע (למשל סכום קרן + מדד). אבל גם אם יוכיח העובד קיומו של נוהג, ספק אם בית הדין לעבודה יחייב את המעסיק להמשיך ולתת את אותו סכום/שווי כשי לחג. במיוחד כאשר המעסיק מוכיח סיבה סבירה לשינוי (למשל: העדר רווחים, מצב עסקי גרוע וכן הלאה).
האם עובדת שיצאה לחופשת לידה זכאית לשי לחג?
התקופה שבה עובדת זכאית לדמי לידה היא חלק מתקופת העבודה שלה, ולכן מדובר בתקופה שבה היא זכאית גם לשי לחג, כחלק מתנאי העבודה שלה.
האם עובד שפוטר זכאי לשי לחג?
אם יחסי עובד מעביד הסתיימו לפני החג, עקרונית אין חובה להעניק לעובד שפוטר את השי לחג. אולם אם יחסי עובד מעביד טרם הסתיימו למרות הפיטורים (למשל העובד עדיין נמצא בתקופת ההודעה המוקדמת שנתן לו המעסיק). עקרונית גם העובד שפוטר זכאי לקבל את המתנה (למעט במקרים חריגים בהם יאבד העובד את זכותו).
