מועצת המנהלים של מיטב דש אישרה את ההסכם הקיבוצי שצפוי להיחתם עם הסתדרות העובדים הלאומית ועם ועד עובדי מיטב דש. כך הודיעה (יום ג', 14.8.18) הנהלת החברה לבורסה לניירות ערך. ההסכם כולל הסדרה של נושאי שכר, הטבות ונהלי עבודה ופיטורין תמורת "שקט תעשייתי ומיצוי תביעות". על-פי הערכת הנהלת החברה, ההסכם צפוי להביא לעלייה בהוצאותיה, אך לא מדובר בהוצאה מהותית.
ההסכם הקיבוצי, שאושר אמש בישיבת הדירקטוריון, צפוי להיות בתוקף לתקופה של ארבע שנים - עד ל-1 באוגוסט 2022. הוא יחול על 86% מכלל עובדי החברה - חוץ מהעובדים הבכירים ועובדים נוספים המועסקים בחוזה אישי.
שכר המינימום לעובדי החברה הוגדר כ-6,000 שקלים בחודש. תוספות שכר ישולמו לעובדים בכל שנה במהלך תקופת ההסכם בשיעור שנתי שבין 1.5% ל-3% משכר הבסיס של כלל העובדים הזכאים להעלאת שכר. חלק מתקציב תוספת השכר ישולם כתוספת אחידה והיתרה תשולם כתוספת דיפרנציאלית לפי החלטת ההנהלה. הזכאות לתוספות השכר תלויה ברמת השכר הנוכחי של כל עובד ובותק שלו בחברה, תוך מתן עדיפות לעובדים ברמות שכר נמוכות ולעובדים ותיקים.
עוד נקבע כי הנהלת מיטב דש תשתתף במימון לימודים אקדמאים של עובדים, תעניק מתנות לחגים וזכאות לקרן השתלמות. כן קובע ההסכם הטבות נוספות כמענק חתימה, השתתפות בתשלום קייטנות, מענק ותק, סבסוד חלקי לארוחות לעובדים והעלאת תשלום ליום הבראה לעובדים בעלי ותק שנקבע בהסכם.
ההסכם הקיבוצי קובע את שעות עבודה, מהם הנושאים שבהם קיימת חובת היוועצות עם ועד העובדים, הסדרים פנסיוניים לעובדים, תחולת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כללי התנהגות וזכויות ניהוליות. עוד הוא קובע הסדרים לניוד עובדים, לקידומם ומגדיר הליכי שיפור ביצועים. הוא קובע גם מהי תקופת הניסיון לעובדים חדשים, לעובדים קיימים וכיצד יתנהל הליך פיטורין בחברה. הנהלת מיטב דש התחייבה גם לשאת בחלק מתקציב הועד, להשתתף בהוצאות שונות של ועד העובדים ולספק לועד העובדים משאבים שונים. שאר התקציב אמור להגיע מדמי החברות של העובדים בוועד.
מן הצד השני מתחייבים הסתדרות העובדים הלאומית וועד העובדים ל"שקט תעשייתי", כפי שהוא מוגדר במסמך של מועצת המנהלים של מיטב דש. "ההסכם מבטיח בתקופת ההסכם שמירה על שקט תעשייתי ומיצוי תביעות", לשון ההודעה.
"הנהלת החברה מודה לועד העובדים על קיום משא-ומתן ענייני ומכבד והינה בטוחה כי האווירה הטובה שליוותה את המשא-ומתן תמשיך גם בתקופת ההסכם לטובת העובדים והחברה", לשון ההודעה.