X
יומן ראשי
חדשות תחקירים
כתבות דעות
סיפורים חמים סקופים
מושגים ספרים
ערוצים
אקטואליה כלכלה ועסקים
משפט סדום ועמורה
משמר המשפט תיירות
בריאות פנאי
תקשורת עיתונות וברנז'ה
רכב / תחבורה לכל הערוצים
כללי
ספריה מקוונת מיוחדים ברשת
מגזינים וכתבי עת וידאו News1
פורמים משובים
שערים יציגים לוח אירועים
מינויים חדשים מוצרים חדשים
פנדורה / אנשים ואירועים
אתרים ברשת (עדכונים)
בלוגרים
בעלי טורים בלוגרים נוספים
רשימת כותבים הנקראים ביותר
מועדון + / תגיות
אישים פירמות
מוסדות מפלגות
מיוחדים
אירועי תקשורת אירועים ביטוחניים
אירועים בינלאומיים אירועים כלכליים
אירועים מדיניים אירועים משפטיים
אירועים פוליטיים אירועים פליליים
אסונות / פגעי טבע בחירות / מפלגות
יומנים אישיים כינוסים / ועדות
מבקר המדינה כל הפרשות
הרשמה למועדון VIP מנויים
הרשמה לניוזליטר
יצירת קשר עם News1
מערכת - New@News1.co.il
מנויים - Vip@News1.co.il
הנהלה - Yoav@News1.co.il
פרסום - Vip@News1.co.il
כל הזכויות שמורות
מו"ל ועורך ראשי: יואב יצחק
עיתונות זהב בע"מ
X
יומן ראשי  /  מאמרים
חג פסח מתקרב ורבים מאיתנו רוצים לקחת חופשה מהעבודה. האם מותר על-פי חוק להעסיק אותנו בערב פסח, כמה ימי חופשה נקבל והאם חובתו של הבוס להעניק לנו מתנה לחג? כל מה שאתם העובדים צריכים לדעת על עבודה במהלך החג
▪  ▪  ▪
ימי חול המועד הינם ימי עבודה רגילים [צילום: AP]

במקום שעובדים בו 6 ימים בשבוע, יום העבודה בערב החג יעמוד על 7 שעות. במקום בו עובדים 5 ימים, העבודה בערב החג תימשך 8 שעות.
ערב החג נחשב ליום עבודה מקוצר, אך אם המעסיק בוחר להוציא את עובדיו לחופשה ביום זה, העובד יחויב בתשלום עבור יום עבודה מלא. גם עובד שיבחר לקחת חופש בערב החג - יחויב ביום חופשה מלא.
עבודה בימי חג דינה כעבודה בשבת ולכן תהיו זכאים לשכר בגובה של 150% לפחות מהשכר הרגיל שלכם. עובד שיעבוד שעות נוספות במהלך החג - יהיה זכאי לתשלום של 175% משכרו עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו-200% בגין כל שעה שמעבר לכך.
ימי חול המועד הינם ימי עבודה רגילים לכל דבר. עם זאת, בדומה לשעות העבודה בערב החג, אם קיימים הסכם קיבוצי, צו הרחבה, סעיף בחוזה האישי או נוהג אשר קובעים אחרת - החוק אינו בא לגרוע מהם.
במידה והמעסיק הוציא אתכם לחופשה מרוכזת בחול המועד, על-אף שמותר לו לנכות ימי חופשה צבורים לטובת החופשה המרוכזת, אין ביכולתו לנכות ימי חופשה עתידיים. לכן, עובד אשר לא עומדים לזכותו ימי חופשה צבורים ייצא לחופשה על חשבון המעסיק. עובד שמחליט לצאת לחופשה שנתית ובמהלכה מתקיים חג, לא יחויב ביום חופשה בגין יום החג.
ומה לגבי מתנות לחג? המעסיק אינו חייב להעניק מתנה לחג, אך במידה וקיים סעיף בנושא בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה או חוזים אישיים- חייב המעסיק לפעול לפיו. עם זאת, חשוב להדגיש כי בעניין מתנות לחג לא ניתן להפלות בין עובדים באותו מעמד, תפקיד, וותק ושכר וכן לא להפלות בין עובדים קבועים לעובדים שאינם קבועים.

הכותב הוא מנהל פורום דיני עבודה ב www.mishpati.co.il, הפורטל המשפטי לקהל הרחב.
תאריך:  23/03/2011   |   עודכן:  23/03/2011
מועדון VIP להצטרפות הקלק כאן
פורומים News1  /  תגובות
כללי חדשות רשימות נושאים אישים פירמות מוסדות
אקטואליה מדיני/פוליטי בריאות כלכלה משפט
סדום ועמורה עיתונות
כל מה שצריך לדעת על עבודה בחג החירות
תגובות  [ 0 ] מוצגות  [ 0 ]  כתוב תגובה 
 
תגובות בפייסבוק
 
ברחבי הרשת / פרסומת
רשימות קודמות
עו"ד יוסי דר
כאשר על מנהיג בדרג של נשיא המדינה נגזר להיכלא לשבע שנים, נפרץ מחסום בתודעת הציבור    כשיגיע תורו של ראש הממשלה לשעבר אהוד אולמרט - יהיה זה כבר עניין של הרגל    האיש בעל התיקים הפליליים הרבים צריך לפחד גם מ"התזת" ראשו הוא...
אברהם בן-עזרא
שמא הקבלן? או אולי - הדיירים? ואולי יהיה זה מומחה בית המשפט - אשר ירוויח מפיצול בדיקתו, כי את התשלום עבור חוות הדעת הוא כבר קיבל, ויש להניח כי ידרוש תשלום נוסף עבור השלמת חוות דעתו?
חנן וייס
שש טעויות נחות בסלו של הנשיא השמיני לשעבר של מדינת ישראל    הוא חבש כיפה בפרהסיה, נולד כשעורו שחום וטעה כשפנה ליועץ המשפטי לממשלה    היה עליו לקרוא בספרו של יוסי שריד את המשפט הבא: "אני בן טובים, כי בני רעים הם בד"כ פרענקים, ואני אשכנזי אסלי"
מנחם רהט
זכייתו של הסרט "זרים לא עוד", בפרס האוסקר לסרט התיעודי הקצר לשנת 2010, חידשה את הקמפיין המעוות להשתקעות העובדים הזרים במדינה, שמטרתו לאַיֵן את המדינה מיהדותה    היום דורשים העובדים הזרים זכויות לילדיהם, מחר ידרשו גם לעצמם, ומחרתיים יביאו הנה את הוריהם ושאר קרוביהם בתואנה של איחוד משפחות
יהונתן דחוח-הלוי
אמת דיבר יהורם גאון    אין הלעזה בתיאור מדויק של המציאות ללא כחל ושרק    שירי זבל הם לפעמים געגועים לתרבות
כל הזכויות שמורות
מו"ל ועורך ראשי: יואב יצחק
עיתונות זהב בע"מ New@News1.co.il