1.
התאגדות:
א. קבוצת אנשים גדולה מתאגדת באמצעות משאביה להקמה ותפעול של עסק (העסק) שמטרותיו:
- לצרוך מעסק זה, תוך שהם קובעים את עלויות התוצר של העסק.
- ליצור עסק עם מחויבות חברתית.
ב. הבעלות על העסק, היא של בעלי המניות שלו (ר"ת - במ"נ).
- מחיר המניה יהא נקוב וקבוע.
- כל אדם יוכל להיות בעלים של מניה אחת בלבד, או לא בכלל.
- אין מניה עם זכויות יתרות או חסרות.
- ניתן למכור את המניה (עם הנלווה לה) במחירה הנקוב.
2.
תקנון ותוכנית עסקית:
א. מהתקנון ומהתוכנית העסקית נגזרים:
- כמות הבמ"נ הדרושים להקמת העסק.
ב. קניית מניה היא הצבעה אישית ראשונה בעד התקנון והתוכנית.
ג. אפשר שסעיפים מסוימים בתקנון ובתוכנית ישונו רק באמצעות רוב מיוחד.
ד. בעקבות החלטה באסיפה, יכולה קבוצת במ"נ (אפשר שחלק מינימלי מההתאגדות) לדרוש את עיקוב הביצוע לזמן קצוב, שיאפשר לכל (בהתחייבות!) הדורשים למכור את מניותיהם (שכן ההחלטה אינה תואמת את ערכיהם וכיו"ב).
3.
בעלי תפקידים (הקמה ותפעול כאחד, להלן: ביצוע):
א. בעל תפקיד הוא כל מי שעובד בעסק.
ב. לכל מרכיב בביצוע ימונה צוות/בעל תפקיד בשכר.
ג. האסיפה תקבע עבור הממונים הראשוניים את:
ד. בהתאם לסמכויותיהם, וכפוף להגדרת תפקידם, בעלי גופים אלו הם גופי החלטה בתחומם.
ה. בהתאם לתחומם, בעלי תפקידים יקבלו זכות הצבעה בהחלטות הנוגעות לתחומם.
ו. תינתן עדיפות לבמ"נ באיוש תפקידים.
ז. כל החלטה תוחלט בשקיפות (למעט החלטת שנוגעות לאבטחת העסק).
4.
שכר והוצאות:
א. השכר ישקף ראייה חברתית:
- המינימלי יאפשר קיום נאות.
- המקסימלי לא יעלה על 1.5 של המינימלי.
ב. ספקים יבחרו, במידת האפשר, מתוך מציעים העונים לראייה החברתית הזו.
5.
התרחבות ודיבידנד:
א. יחולק דיבידנד לבמ"נ ולעובדים, לפי החלטת האסיפה.
ב. גיוס כסף נוסף יתאפשר באמצעות הקצאת מניות חדשות.
