הנה קצת בשורות טובות בימים חמים ומתוחים אלו: החל מהאחד ביולי תורחב "משרת הורה" בשירות הציבורי לכל מי שהוא הורה לילדים עד גיל שתיים-עשרה. כלומר, יהיה ניתן לעבוד שעות נוספות בבית, זאת במקביל לפיילוט שנערך בימים אלו לפיו יעבדו עובדי המגזר הציבורי יום אחד בשבוע מהבית (בדומה למודל ההיברידי המונהג בחלק מחברות ההייטק לפיו העובדים עובדים פעמיים בשבוע מהבית ושלוש פעמים בשבוע מהמשרד).
המדיניות החדשה מבוססת על פיילוט שהתקיים בשנים 2020-2016, בשיתוף נציבות שירות המדינה ואגף השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, לאור המלצת דוח ועדת שטאובר משנת 2014. עם סיום תקופת הניסוי, ולאחר שנערכו בו שינויים והתאמות בהתאם למשוב ובקרה שנעשו, הוחלט לאמץ את מסקנותיו ולעגן אותן בהנחיות נציב. בנוסף, פעל בשנת 2020 צוות משותף של נציבות שירות המדינה ומשרד האוצר לבחינת זכויות הורות בשירות המדינה.
במסגרת עבודתו המקצועית גילה צוות המחקר כי אימהות מבצעות 30% פחות שעות נוספות משאר הנשים ובכך נפגע שכרן משמעותית. כמו-כן, גילה הצוות כי אבות חשים שאין להם לגיטימציה למימוש משרת הורה. בזכות האפשרות לבצע שעות נוספות מהבית והרחבת משרות ההורה, אבות יוכלו לבלות יותר זמן בקרב המשפחה, ואימהות יצמצמו את פערי השכר המגדריים.
נציבות שירות המדינה רואה לנכון לשלב בין קריירה מקצועית לגידול משפחה (דבר שהפך ליותר ויותר נפוץ בתקופת הקורונה). מדובר בצעד חשוב וחיובי אך לא מספק מאחר שצריך לשאוף להגיע לאמץ את המודל המשלב בין קריירה למשפחה (גם אם בצורה חלקית) הנהוג כיום בעיקר בענף ההייטק.
