לפני המועמד הבא, ניקולס פונה לבא-כוח התובעת: זה לוקח יותר מדי זמן. את בא-כוח התובעת מטריד משהו אחר: כבודו ביטא לא נכון את שמי. ניקולס: לגמרי אשמתי, אני מתנצל. אבל הוא לא מוותר: זה לוקח יותר מדי זמן. עברנו רק שישה בשעה וחצי. ברור שאני עושה חלק מזה, אבל במידת האפשר – להזדרז.
המועמד הבא ענה בחיוב על היותו צד להליך, ומסביר שב-2011 תבע את מעסיקו וזכה. ניקולס: היית צריך לתבוע או שדי היה במכתב עורך דין? היית מיוצג? בכמה כסף בערך היה מדובר? (100,000 דולר). זה היה על שעות נוספות או על שכר [הבסיס]? האם לדעתך הופלית על בסיס מין או גיל? משהו בניסיון זה גורם לך לחשוש שלא תוכל להיות נטול פניות? ענית [בחיוב] על שלוש שאלות רצופות – פיטורי/שכירת עובדים, תלונה נגד מעסיק, פיטרת מישהו. אני משער שהאמצעית היא מה שתיארת.
מה לגבי פיטורי עובדים? אתה מנהל כמה עסקים וצריך להיות מעורב בשכירה/פיטורים? כמה עובדים יש לך כרגע, שהעסקתם תעלה לדרג שלך? (בערך 200, באופן ישיר אטפל ב-15-12). האם פיטרת פעם מישהו שאחר כך טען שעשית את זה מתוך אפליה? איש לא הגיש תביעה או תלונה רשמית נגד החברה שלך על אפליה? מישהו התלונן ברשתות החברתיות? (כן, הוא טען לאפליה גזעית). כתוצאה מהטענות האלה, לא תוכל להיות הוגן במקרה הזה? (אני המנהל וזה חלק מכך שאני הפנים של העסק).
מדוע אמרת שמישהו פוטר? (אני פוטרתי לפני 15 שנה). ספר לנו קצת על זה. (הייתי רק אחד משני גברים בקבוצה של נשים). האם העובדות שם חשבו שהן מופלות? שמישהו מטריד אותן? מדוע פוטרת? האם ניסיון זה הוא שהוביל אותך לענות בחיוב על שאלה 18? אני מניח שלא, אבל עלי לשאול: האם הגשת תביעה בעקבות הפיטורין? אתה עדיין סבור שתוכל לפסוק בצורה הוגנת? אתה חושב שהחוק נוטה מדי לטובת העובד? (לצערי כן, לאור נסיוני).
בא-כוח התובעת: קשה מדי לעשות עסקים בוושינגטון, יש יותר מדי רגולציה? (מקום יקר וקשה מאוד לנהל עסק, לא שזה מפתיע מישהו). מה דעתך על עורכי הדין שייצגו אותך? התובעת טוענת שנדחקה בידי עמיתיה הגברים, ואתה מתאר מצב דומה בו נדחקת בידי העובדות; אני מבקש שתתייחס. כאשר עלו הטענות האלה, איך הגבת?
בא-כוח התובעת מבקש לפסול את המועמד בטענה שנסיונו-שלו דומה לזה של מרשתו, בא-כוח הנתבעת מתנגד וניקולס מסכים איתו. המצב ממש אינו דומה, לא הייתה תביעה רשמית, יש לו אישיות חזקה ולצד זה הוא יכול להיות הוגן והוא היה משני הצדדים של מערכת ההעסקה – מנמק ניקולס.
המועמדת הבאה עוסק בלובינג עבור ענקית התרופות מֶרְק – אותו ענף של הנתבעת. ניקולס שואל: כמה שנים את עובדת שם? מה עשית לפני כן? את מאזור וושינגטון? את מכירה את הנתבעת? מעולם לא שמעת עליה? האם תוכלי להכריע רק על בסיס העובדות והחוק ולא על בסיס אהדה לאחד הצדדים? יש לך ידע משמעותי על ענף התרופות, אבל תוכלי להכריע רק על בסיס המידע לגבי התנהלות הנתבעת?
בא-כוח הנתבעת: מול מי את עושה לובינג? את לוביסטית רשומה? על מה את עושה לובינג? עד כמה את עושה לובינג כדי שהמדינות יכללו את התרופות של מֶרְק בתוכניות הבריאות שלהן? ספרי לנו כיצד. כמה זמן את ב-מרק? (27 שנים). ברכותי. איפה עבדת לפני כן? (הייתי בבית עם הילדים). ברכותי גם על זה. במשך 27 שנים אלו, פיקחת על עובדים אחרים? את יושבת בוושינגטון. את נוסעת ללובינג למקומות אחרים? יש לך דעה על לובינג פנים אל פנים בהשוואה לווירטואלי? ניקולס מאשר אותה וכולם יוצאים להפסקה.
