המשא-ומתן בין ההסתדרות והתאחדות התעשיינים, שהחל לפני מספר חודשים, מתחיל לשאת פרי. בשעות הצהריים (ב', 29.5.06) חתמו יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, ונשיא התאחדות התעשיינים, שרגא ברוש, על הסכם פנסיה חדש שישפר את החיסכון הפנסיוני של עובדים ותיקים בתעשיה. ההסכם נוגע לכמה אלפי עובדים עמיתים מקרן פנסיה ותיקה, במפעלים החברים בהתאחדות התעשיינים, אשר צברו שיעור פנסיה מקסימלי אפשרי של 70%. עובדים אלה היו יכולים, עד ההסכם, לצבור 2% לשנה במשך 35 שנה לצורך קבלת הפנסיה, אולם אם הם לא היו מגיעים לגיל פרישה בתום השנים הללו, וממשיכים לעבוד, חלה עליהם החובה להמשיך להפריש לקרן, כך שחלק מכספים שנצברו במשך שנים יורדים למעשה בחלקם לטמיון. מטרתו של ההסכם החדש היא לאפשר לעובדים בקרנות הוותיקות, שחסכו במשך 35 שנה, ולא הגיעו לגיל פרישה, לבקש הפסקת תשלומים שוטפים והעברתם לקופת גמל אחרת. העובד יהיה רשאי להורות בכתב על כך למעסיקו. כך יוכלו עובדים אלה להמשיך ולצבור זכויות וכספים נוספים במשך שנות העבודה הנוספות, מעבר ל- 35 שנים. העובד יצרף להודעה על רצונו להקפיא את הקרן הוותיקה ולעבור לקופה חדשה, הצהרה כי הוא קיבל יעוץ פנסיוני. המעסיק יעמיד לרשותו של העובד, על-פי בקשתו, את הנתונים המצויים בידיו ככל שישנם, לקבלת החלטה על הפסקת התשלומים בקרן הוותיקה ומעבר לקרן פנסיה אחרת. עובד שיבחר לעבור מהקרן הוותיקה, ירכוש עבורו המעסיק ביטוח למקרה של אובדן כושר עבודה, בשיעור שלא יפחת מהדרוש להבטחת 75% מהשכר, ובלבד שתשלום המעסיק לא יעלה על 2.5% מהשכר. העובד ימשיך במקרה כזה כעמית לא פעיל בקרן הוותיקה. עלות למעביד של ההסכם החדש, כולל הביו לאובדן כושר עבודה, לא תעלה על עלות הפרשות העובד והמעביד כפי שיתעדכנו עד למקסימום הקבוע בחוק. יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, אמר כי הוא רואה בהסכם המשך ישיר לשיתוף הפעולה שנוצר בין המעסיקים להסתדרות. "אין ספק שאווירת האמון שנוצרה בין ההסתדרות למעסיקים מביאה לתיקון עיוותים שנוצרו במשך השנים ביחסי העבודה ובתחום הפנסיה, לטובת כל החלקים במשק הישראלי. ההסכם הוא רק הסנונית הראשונה של המשא-ומתן והיא מבשרת הסכמים נוספים". המשא ןמתן נוהל על-ידי עו"ד דורית טנא-פרצ'יק, היועמ"ש של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות ואבי ברק, ראש אגף עבודה ומשאבי אנוש בהתאחדות התעשיינים.