כיצד מתקבלים עובדים לעבודה בחברת החשמל, לפי כישורים או לפי קשרים? זו השאלה העומדת לפתחו של בג"צ, שידון מחר (ד', 12.7.06), בעתירה שהוגשה בידי עמותת "תנו לעבוד בכבוד", הדורשת לשנות את נהלי הקבלה לעבודה בחברת החשמל - אחת מהחברות עם תנאי ההעסקה הטובים ביותר במשק הישראלי.
בעתירה, שהוגשה לבג"צ בחודש יולי 2004, באמצעות עו"ד סורין זיסרמן, נטען בין היתר, כי חברת החשמל, קולטת חלק משמעותי מעובדיה בניגוד לדין ולצדק הטבעי ומתוך העדפתם הבלתי חוקית של קרובי משפחה ומקורבים, על פני מחפשי עבודה רבים בעלי כישורים מתאימים, אבל "ללא קשרים אצלה", כפי שהיא עושה זה שנים ובנסיבות חמורות בגין אבטלה קשה ומתמשכת בישראל ושכר עבודה נמוך במיוחד במספר גדול של מקומות עבודה.
עמותת "תנו לעבוד בכבוד", מסתמכת בעתירתה, על פסק הדין שניתן על-ידי בית המשפט הגבוה לצדק בספטמבר 2000, אשר עסק באופן שבו מתקבלים עובדים לעבודה ברשות הנמלים. הפסיקה שינתה את הנהלים לטובה, כאשר כיום קולטת רשות הנמלים עובדים על-ידי פרסום פומבי של מודעות "דרושים".
בעתירה נכתב, כי "חברת החשמל גורמת בזאת לנזקים קשים לשלטון החוק, לציבור משלמי המיסים, למחפשי עבודה, לחברת החשמל עצמה, כמו גם לפגיעה באינטרסים ציבוריים, שלטוניים, חברתיים ודמוקרטים".
העמותה, מציינת בעתירתה, גם סקירה מטעם משרד האוצר שפורסמה בחודש נובמבר 2003, אשר מציגה את הפגיעה בצרכנים ובמשק כתוצאה מהעדר תחרות במספר ענפים עיקריים לרבות נזקים הנגרמים כתוצאה מהעדר תחרות בחברת החשמל.
בסקירה זו מופיע, שעלות ההפסד למשק הישראלי הנובעת ממבנה משק החשמל מוערכת בכ- 524 מיליון דולר בשנה. הסיבה לכך הוא חוסר יעילות והעלויות הגבוהות. היקף גבוה של אבטלה סמויה המוערכת בכ- 3,000 עובדים, שימוש של העובדים בכוחם המונופוליסטי להשגת טובות אישיות ובעיקר שכר גבוה ותנאי פרישה מופלגים.