בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל את עמדת ההסתדרות וביטל פיטורי העובדים במפעל מרצפת ברחובות. שופטת בית הדין לעבודה בתל אביב, אפרת לקסר, קבעה ביום חמישי (12.12.02) בפסק דין מחייב כי מפעל מרצפת ברחובות, פעל שלא כדין כאשר פיטר את עובדיו במסגרת פיטורי צמצום הנובעים לטענת המפעל, ממצבו הכלכלי הקשה.
הפיטורים נעשו ללא יידוע וללא שום מו"מ עם ההסתדרות, וזאת בניגוד להסכם הקיבוצי הענפי ובניגוד גמור לדין ולפסיקה. השופטת חייבה את המפעל להחזיר את כל המפוטרים מיידית לעבודה ולהיכנס למו"מ עם ההסתדרות באשר לנושא הפיטורים בכללותו.
ההסתדרות החדשה, הגישה באמצעות עו"ד רענן שקדי מהלשכה המשפטית של האיגוד המקצועי תביעה קבוצית לבית הדין לעבודה בתל אביב כנגד תאגיד המרצפות, מרצפת, ברחובות. במסגרת התביעה הוגשו בקשות לצווי מניעה כנגד פיטורי עובדים שנעשו בניגוד להסכם הקיבוצי, ובקשות לסעדים הצהרתיים.
מפעל המרצפות פנה להסתדרות לפני מספר חודשים וביקש להיכנס איתה למו"מ על פיטורי צמצום של עובדים. במסגרת המו"מ הגיעו ההסתדרות והבעלים להסכמה על פיטורי 7 עובדים מתוך סה"כ 80 עובדי המפעל. כמו-כן, סוכם בין ההסתדרות להנהלה כי לא יפוטרו עובדים נוספים אלא אם יערך מו"מ נוסף.
למרות זאת הוחתמו חלק מהעובדים על טפסים המבטלים הטבות המגיעות להם לפי הסכם קיבוצי מיוחד (תשלום עבור ימי חופשה, אחזקת רכב ועוד).
בנוסף לכך ולמרות כל הסיכומים הקודמים, פוטרו בתואנה של פיטורי צמצום במהלך חודש נובמבר 8 עובדים נוספים ובהם ראש הועד וחבר הועד. הפיטורים נעשו בניגוד להסכם הקיבוצי והסכם העבודה הענפי החל בענף המרצפות.
