הנהלת ההסתדרות ופורום ועדי העובדים הגיעו (יום ב', 14.4.03) להסכם משותף על פרישה מרצון לעובדי הארגון, במסגרת התוכנית לייצוב ההסתדרות. עם החתימה על ההסכם, יקבלו העובדים, באיחור של שבועיים, את משכורתם.
על-פי ההסכם, כל עובד המבקש לפרוש מרצון, יודיע על כך עד יום 30.4.03. עובד אשר הגיש בקשה לפרישה מרצון, יקבל תוך יומיים ממועד הגשת הבקשה ועד יום 2.5.03 את החלטת נציבות כוח אדם בבקשתו.
הפרישה מרצון תיעשה בשני מסלולים: - מסלול פרישה לפנסיה תקציבית - לפרישה מסוג זה יהיו זכאים העובדים שגילם לא פחות מ-57, אשר צברו לזכותם לפחות 18 שנות עבודה רצופות בוועד הפועל של ההסתדרות ומוסדותיו, ובלבד שלא קיבל פיצויי פיטורים או גימלה מהמוסד ההסתדרותי הקודם.
- פרש עובד לפנסיה מוקדמת, ישלם המוסד פנסיה תקציבית מיום הפרישה ועד הגיע העובד הפורש לגיל 65 או עד אשר יתרחש אירוע פנסיוני מזכה - נכות או מוות, אשר בגינו תהיה הקג"מ מחויבת לשלם על חשבונה לעובד הפורש, או לשאריו, פנסיה לפי תקנותיה או לפי החוק שיהיה באותו מועד.
- אחוזי הפנסיה התקציבית יהיו בהתאם לאחוזים הקבועים בתקנות הקג"מ (קרן גימלאות מרכזית) כפי שנצברו עד למועד פרישה. הפנסיה תשולם באחוזים מתוך המשכורת האחרונה ששולמה לעובד טרם פרישתו ושבגינה הופרשו דמי גמולים לקג"מ. עידכון הפנסיה יעשה על-פי המתחייב מההסכמים הקיבוציים החלים על העובדים בשירות הציבורי.
- המוסד ימשיך להפריש לקג"מ את חלקו בדמי הגמולים בשיעור המתחייב מתקנות קג"מ כפי שיהיו תקפים מעת לעת, ממלוא השכר, המהווה בסיס לחישוב הגימלה ובהתאם לשינוי השכר המתחייבים. המוסד ינכה מהפורש לגימלה על-פי החלטה זו את חלקו בדמי הגמולים ויעבירם ישירות לקג"מ.
- בעת שהות העובד בפנסיה תקציבית, הוא ימשיך לשלם דמי חבר להסתדרות. עם פרישתו ממסלול זה, יחדלו להתקיים יחסי עובד מעביד בינו לבין המוסד. המוסד ישלם את הפנסיה התקציבית במועד בו משולם שכרם של עובדיה הפעילים.