בחודשים האחרונים, חלה עלייה ניכרת במספר המעסיקים הפונים לשירות וורקפון, בדיני עבודה ושכר של חברת HPS, מקבוצת קו מנחה, בשאלות הנוגעות לאפשרות לפגוע בתנאי עבודה של עובדים (לצמצום משרות, להורדת שכר, לביטול הטבות שונות, וכיוצ"ב), בעקבות האטה בפעילות העסקית שלהם.
לדברי עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה ומנהלת מרכז המומחים בחברה, הנטייה הראשונית של המעסיקים היא לפגוע דווקא בתנאי העסקתן של העובדות הנשים בעסק, ורק בשלב מאוחר יותר, כשכבר אין ממש ברירה להגיע גם לעובדים, וזאת עקב העובדה שברוב המקרים הנשים מאיישות את המשרות הפחות מלאות ודרגת שכרן נמוכה יותר - ונראה להם כי הפגיעה פחות חזקה.
עצות ב-SPH אומרים, כי כשמדובר בזכות לדמי הבראה: מדובר בזכות שמחושבת, בין היתר, על בסיס היקף המשרה, וככל שהיקף המשרה קטן, מגיעים לעובד פחות ימי הבראה, סכום כספי נמוך יותר.
כשמדובר בזכות לדמי חופשה: העובד יקבל גם עבור ימי החופשה שנצברו לו בעת שעבד במשרה בהיקף גדול יותר, דמי חופשה בהתאם למשכורתו במשרה המצומצמת.
כשמדובר בזכות לפיצויי פיטורים: אם וכאשר יגיעו לעובד פיצויי פיטורים, הם יחושבו לכל תקופת העסקה בהתאם לחלקיות המשרה באותה תקופה, כשהבסיס לחישוב הוא השכר האחרון.
במקרה של הפחתה בשכר הזכות לדמי הבראה: לא נפגעת אם לא השתנה היקף המשרה.
הזכות לדמי חופשה: שווי יום חופשה יהיה נמוך יותר.
הזכות לפיצויי פיטורים: אם וכאשר יגיעו לעובד פיצויי פיטורים, הם יחושבו ביחס לכל תקופה בנפרד, כשהבסיס לחישוב עבור כל תקופה יהיה השכר האחרון באותה תקופה.
אודות SPH SPH הינה חברת בת של החברה הבורסאית קו מנחה, שוכנת בפארק המדע ברחובות ועוסקת במתן שרותי מידע בתחומי מיסוי, משפט, עבודה ושכר. החברה מעניקה ללקוחותיה מיגוון רחב של שירותי מידע ברמה מקצועית גבוהה ביותר, תחת קורת גג אחד. שירותים אלה ניתנים הן באמצעות המחשב (תוכנות ייחודיות שפותחו על-ידי צוות המתכנתים של החברה), הן באמצעות הטלפון (מוקד ייעוץ טלפוני מיוחד) והן באמצעות הפקס (עיתון פקס שבועי). כתובת האתר:
www.hps.co.il.