"על-פי חוק העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח אדם, צריך הוותק של העובד להחשב, אצל מעסיקו, מיום עבודתו הראשון במפעל", כך אמר נשיא בית הדין הארצי לעבודה לשעבר, השופט (בדימ.) מנחם גולדברג.
המשמעות: כל זכויותיו של העובד התלויות בוותק במקום העבודה, נצברות מיום תחילת עבודתו בפועל, ולא מהיום בו הוא נחשב כעובד המפעל.
גולדברג הוא המרכז המקצועי והאקדמי של 'דטהפקס', מרכז המידע הישראלי ליחסי עבודה, שכר וחישובים. הוא אמר את הדברים בכנס בנושא יחסי עבודה ושכר שנערך ביום ה' האחרון (20.11.03).
גולדברג הרצה בכנס גם על זכויות העובדים בעת חילופי מעבידים, הפרטה והליכי פירוק ופשיטת רגל, ואמר כי יש זיקה משולשת בין העובד, המעביד ומקום העבודה, ולכן יש בעת חילופי מעבידים רציפות של זכויות מכוח הסכם קיבוצי.
קובי יתח, סמנכ"ל קרן הפנסיה "עתודות" ולשעבר מנהל תחום קופות גמל בנציבות מס הכנסה, אמר בכנס כי גיל הפרישה של נשים יעלה מ-60 ל-67 תוך 13 שנים ו-8 חודשים, ולא תוך 21 שנים כפי שטוען האוצר. "אם עובדת תחליט לפרוש 7 שנים מוקדם יותר", אמר יתח, "ינוכה סכום של כ-50% מהפנסיה שלה. הסכום יכול להגיע לכ-7% לכל שנת הקדמה".
יתח, שהירצה בנושא תכנון מס יעיל לקראת סוף שנת המס והערכות לקראת השנה החדשה, לאור תיקוני החקיקה בתחום מיסוי קופות הגמל, אמר כי "לקראת שנת 2004, צפויה חקיקה חדשה שתכלול הקטנת הפטור לפיצויי פרישה. על-פי החוק המוצע, מי שיפרוש לאחר ה-1 בינואר 2004, ייהנה מפטור ממס על פיצויי פרישה עד לתקרה של 6,964 ש"ח לחודש בלבד, לעומת מי שיפרוש עד ה-31 בדצמבר, שייהנה מפטור עד לתקרה הנוכחית - 10,090 ש"ח".
לדברי יתח, "האוצר לא חשב לרגע על ההשלכות של החקיקה, משום שמפעלים רבים מפטרים עובדים, לבקשתם, לפני שהמחוקק יגזול מהם את הפטור לפיצויי הפרישה".
בעניין הצעת חוק פנסיה תעסוקתית, המיועדת להבטיח זכות לפנסיה לכל העובדים בישראל, טען יתח כי זו הזדמנות פז למשרד האוצר: "במקום פנסיה ממלכתית, תהיה פנסיית חובה ללא סבסוד ממשלתי. כל מעביד יחוייב לשלם לקופת גמל ספציפית באפיק פנסיה, אם ירצה הטבות מס".
ביום העיון השתתפו כ-150 רואי חשבון, עורכי דין, מנהלי כספים מגופים פרטיים וציבוריים מהמובילים במשק, ובהם ארגון מ.מ.מ בטכניון, אלביט מערכות ראיה בע"מ, בנק טפחות, בנק לאומי למשכנתאות, סודה קלאב בע"מ, סטימצקי גרופ בע"מ, קופת חולים לאומית, קליל תעשיות בע"מ, הסוכנות היהודית ועוד.
