עובד הנשלח להשתלמות מקצועית בעת שביתה זכאי לשכר בעבור ימי ההשתלמות. כך קבע המרכז למומחים של חברת דטהפקס, המידע הישראלי ליחסי עבודה, שכר וחישובים. נושא זה עלה על סדר היום בעקבות שאלה של עובד אשר נשלח להשתלמות מקצועית במהלך תקופת השביתה במשק.
כאמור, קבע המרכז בתשובתו כי העובד זכאי לשכר בעבור ימי ההשתלמות.
עו"ד מיכל שמיר, מנהלת מרכז המומחים של חברת דטהפקס, ציינה כי עובד ששובת אינו זכאי לשכר עבודה כיוון שהשביתה "מקפיאה" את יחסי העבודה שבין העובד למעביד במובן שהעובד אינו עובד והמעביד אינו משלם את שכרו.
אולם, מקיומה של שביתה כללית במשק או במקום עבודה מסוים לא ניתן להסיק באופן גורף כי כל העובדים באותו מקום שובתים. לכן, אין לנכות את ימי השביתה משכרם של כל העובדים ויש לבדוק כל מקרה לגופו.
במקרה שהעובד נשלח על-ידי החברה להשתלמות מקצועית, שהחלה עוד לפני פרוץ השביתה, הוא זכאי לשכר עבודה רגיל בגין אותו היום, שכן, יש לראותו כמי שעבד ביום השביתה.
הוראות ברוח זו פורסמו גם על-ידי הממונה על השכר במשרד האוצר.