בפגישה שהתקיימה היום (א', 25.4.04) בין אפרים גרוס, המשמש מנהל בכיר בבנק ישראל, לבין הממונה על השכר במשרד האוצר, יובל רכלבסקי, הציג גרוס את העקרונות שגובשו בבנק ישראל ליישום שינויים במבנה השכר בבנק.
מדובר בתוכנית כוללת, המהווה שלב נוסף בתהליך שהוחל בו לפני כ-4 שנים, במסגרתה הפחית הבנק את שיעורי הקידום של עובדיו ומספר העובדים בעלי השכר הגבוה ירד. "זאת, במקביל להמשך ההפחתה במצבת כח האדם בבנק, שהחלה עוד בראשית שנות ה-80" - נמסר מבנק ישראל.
להלן העקרונות שבנק ישראל גיבש:- הפחתת דרגה מסולם השכר העתידי של הבנק בכל התפקידים. הסולם החדש יתפוש לגבי קידום עובדים קיימים ועובדים חדשים.
- ריסון בתוספת השכר האישית לכל עובד מקודם באמצעות שינוי בשיטת הקידום המקובלת היום, ע"י קביעת מספר שלבים בין דרגה לדרגה.
- שיעור הקידומים של עובדי הבנק יהיה נתון להחלטת ההנהלה ככלי ניהולי, כמקובל בשירות הציבורי, ולא עוד למשא-ומתן בין ההנהלה לנציגות העובדים
- יישום פתרון מוסכם על כל הצדדים בעניין מענק ההתייעלות לעובדי הבנק.
- ביטול ו/או צמצום מספר רכיבי שכר ומיזוג רכיבים אחרים.
- אימוץ המסגרת המקובלת בשירות המדינה בדבר העסקת עובדים בכירים באמצעות חוזים אישיים והגמשת המסגרת הקיימת בבנק בדבר העסקת עובדים אחרים באמצעות חוזים על-פי ההסכם הקיבוצי.
מבנק ישראל נמסר, כי יישום העקרונות האלה יביא לאורך זמן, בין היתר, לירידה ברמת השכר בקרב עובדי בנק ישראל הקיימים והחדשים של בין 8 ל-15 אחוזים.
בבנק ישראל מדגישים, כי העקרונות שגובשו מתבססים על המשך מסגרת העבודה שהיתה נהוגה בין הבנק לממונה על השכר - עד לפרוץ המחלוקות האחרונות שהובילו לבירורן בבית המשפט. "הסכמה על העקרונות תייתר את הדיון המשפטי", אומרים בבנק המרכזי.
בנק ישראל הציג עקרונות אלה גם לנציגות העובדים, ומצפה ממנה להירתם ולתמוך בקידום תהליך ההתייעלות והחיסכון בבנק.
רכלבסקי: מדובר בשינוי חיוביהממונה על השכר באוצר, יובל רכלבסקי, אמר כי מדובר בשינוי חיובי בגישתו של בנק ישראל: "לראשונה מזה שנים שינה בנק ישראל את עמדתו, והוא מוכן לנהל דיונים על מבנה השכר בבנק".
במהלך הפגישה אמר רכלבסקי לגרוס כי ילמד את העקרונות ולאחר מכן יקיים, בזמן הקרוב, דיון ראשוני עם הנהלת הבנק.
"זאת בשים לב לעובדה שמתקיימים הליכים משפטיים הן בנושא מענק ההתייעלות בבית הדין לעבודה והן בסוגיית מרותו של הממונה על השכר באכיפת חריגות השכר אצל היועץ המשפטי לממשלה - בעקבות פניית בנק ישראל לבג"צ", אמר רכלבסקי.
ועד עובדי בנק ישראל: הצעת הנהלת הבנק נראית כ'דייסה מבולבלת' שבושלה למטרות יחסי ציבורעובדי בנק ישראל מסרו בתגובה כי הם מרוצים מכך שהנהלת הבנק הפנימה סוף סוף את גישת הוועד, שלפיה יש לפתור את הסכסוך עם רכלבסקי בהידברות - ולא באמצעים משפטיים.
"עם זאת, הוועד מצטער שהפנמה זאת נעשתה רק לאחר בזבוז זמן יקר שנמשך שנים ארוכות ולאחר סכסוך מיותר עם הממונה על השכר, שגרם לפגיעה במעמד הבנק ובתדמיתו, ומאיים על עתידו של הבנק ועל איכות העובדים שיעבדו בו.
"הוועד ילמד את ההצעה לפרטיה ויתייחס אליה במפורט לאחר מכן. עם זאת, על פניה ההצעה נראית כ'דייסה מבולבלת', לא רצינית ולא מעשית, שהמרכיב העיקרי בה חסר, והוא המשא-ומתן על הכנסת דור ב' לבנק ישראל.
"פתרון שאלות דומות בארגונים ציבוריים נעשה בדרך של הכנסת דור ב', כך שהעובדים הפעילים אינה נפגעים, והעובדים החדשים מתחילים את עבודתם בבנק בתנאים אחרים", נמסר מהוועד.
ועד העובדים קורא להנהלת הבנק "להתעשת ולהפסיק לשלוף הצעות לצורכי יחסי ציבור, הנעשים מטעמים זרים ולא ענייניים - ולגבש עם הוועד בתיאום עם הממונה על השכר הצעה מעשית לפתרון אמיתי של הסכסוך".