הנהלת נמל חיפה שינתה את הקריטריונים לבחירת מועמדים לעבודה במקום, בעקבות פניותיה של האגודה לזכויות האזרח. במקום הקריטריונים הקודמים, שהעניקו משקל של 40% בדירוג המועמדים לשירותם בצבא, יינתן מעתה משקל של 15% בלבד לניסיון ניהולי ו/או פיקודי, בין אם בצבא או במסגרת אחרת.
באגודה לזכויות האזרח רושמים ניצחון, וטוענים שבכך הוסר מכשול משמעותי שהציבה הנהלת הנמל, בפני מועמדים ערבים לעבודה בו, אך ורק בשל אי-שירותם בצבא, קריטריון שכלל אינו רלוונטי למרבית המשרות המוצעות בנמל.
פניותיה של האגודה לזכויות האזרח אל הנהלת הנמל ואל האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה, החל בחודש נובמבר 2003, נעשו בעקבות תלונתו של אזרח ערבי, אשר הגיש את מועמדותו לעבודה בנמל ונדחה, בטענה שלא צבר מספיק נקודות בהליך המיון.
רכז פניות הציבור של האגודה לזכויות אזרח באזור חיפה והצפון, אליף סבאג, ציין בפניותיו כי הקריטריונים לקבלת עובדים, שכאמור 40% מהם מבוססים על השירות הצבאי, הינם מפלים. קריטריונים אלה, ציין סבאג, אינם משאירים סיכוי לרוב רובם של האזרחים הערבים להתקבל לעבודה בנמל וזאת רק משום שלא שירתו בצבא. לפיכך, התבקשה הנהלת הנמל להחליף את הקריטריונים לקבלת עובדים, כך שמועמדים יתקבלו על-בסיס כישוריהם בלבד, ללא כל קריטריון מפלה.
בעקבות פניות אלה מסרה לאחרונה הנהלת הנמל לאגודה, כי נקבעו קריטריונים חדשים, שעל-פיהם ייבחנו מעתה כל המועמדים לעבודה ואשר אינם נותנים משקל לשירות צבאי, אלא במקרה של ניסיון פיקודי בצבא, אשר יקבל משקל דומה לניסיון ניהולי במסגרות אחרות. עם זאת, סבורים באגודה לזכויות האזרח, כי גם קריטריון חדש זה צריך להילקח בחשבון לצורך קבלה לתפקידים בעלי אופי ניהולי בלבד.