דירקטוריון חברת החשמל: לא ניתן לוועד העובדים לפגוע בהתייעלות החברה

היום (ה', 23.12.04) קיים דירקטוריון חברת החשמל את ישיבתו השוטפת מחוץ למשכנו הקבוע. זאת, בעקבות כוונת ועד העובדים להפריע למהלכה השוטף של הישיבה. הדירקטוריון חזר ואישר, פה אחד, את תוכנית ההנהלה לקיצוץ מכסת השעות הנוספות ולהקטנת מצבת העובדים הארעיים. זאת, על בסיס הנחיות יו"ר הדירקטוריון, שלמה רוטמן. רוטמן ציין שאין לו כל כוונה להיכנע לדרישות ארגון העובדים. לדבריו, יש למנוע מצב שבו ארגון העובדים מכתיב את סדר יומו של הדירקטוריון. הדירקטוריון הודיע כי הוא מחזק את ידי יו"ר הדירקטוריון והנהלת החברה, לביצוע כל הפעילויות הנדרשות והרלוונטיות להגברת תהליך ההתייעלות של החברה. בתחילת השבוע הגישה הנהלת חברת החשמל לאישור הדירקטוריון תוכנית לקיצוץ מכסת השעות הנוספות והקטנת מצבת העובדים הארעיים. "צעד משמעותי הנהלת החברה, במסגרת הצעת תקן כוח אדם ותקציב שעות נוספות לשנת 2005, הציגה את היערכותה בתחום זה לדירקטוריון, שהנחה אותה לקצץ במכסת השעות ובמספר העובדים הארעיים. התוכנית, שגובשה ע"י המנכ"ל וצוות ההנהלה, כוללת הצעה לקיצוץ בהיקף של 400 אלף שעות נוספות מתוך מכסת 5.7 מיליון שעות נוספות בהקטנת מצבת העובדים הארעיים. יו"ר הדירקטוריון, שלמה רוטמן, אמר כי מדובר בצעד משמעותי בכיוון של מיצוי פוטנציאל ההתייעלות הגלום בחברה. הוא ציין כי יישום צעדי התייעלות חייב להיעשות בהידברות מלאה עם נציגי העובדים והוא הנחה לשם כך את המנכ"ל. מנכ"ל החברה, ד"ר יעקב רזון, אמר כי הנהלת החברה פועלת ותפעל ליישום מתמיד של צעדי התייעלות, תוך עמידה ביעדי תוכניות הפיתוח של משק החשמל בישראל.