ארגון העובדים הארצי בקק"ל הגיש היום (יום ב', 11.4.05) בקשה לצו מניעה בבית הדין לעבודה בירושלים, באמצעות עו"ד נעמי לנדאו, כנגד החלטת הנהלת קק"ל לצמצם את משרתו של יו"ר ארגון העובדים גיל פנר לחצי משרה ושיבוצו במשרה נוספת בהיקף של חצי משרה.
לטענת הארגון, הפגיעה במשרתו ומעמדו של יו"ר הארגון, מהווה הפרה ברגל גסה של הסכמים קיבוציים ונוהג רב שנים הקיים בקק"ל זה למעלה מארבעים שנה, והכול באופן חד צדדי.
יש לציין, כי טרם הגשת הבקשה נעשו על-ידי הארגון ניסיונות למצוא פיתרון מוסכם עם ההנהלה, אך כל הניסיונות הושבו ריקם.
יו"ר ארגון העובדים, גיל פנר, נבחר בדצמבר אשתקד לקדנציה נוספת לתפקיד יו"ר הארגון ולתפקיד יו"ר ועד עובדי הלשכה הראשית בירושלים, וזאת ברוב מוחלט של מועצת העובדים ובניגוד גמור לרצונה של הנהלת קק"ל.
הנוהג לפיו יו"ר ארגון העובדים משובץ במשרה מלאה בתפקידו זה ומפנה את כל עתותיו לעסוק בצרכי ציבור העובדים, נהוג מאז ומתמיד בקק"ל, וליתר דיוק לפחות בארבעים השנים האחרונות.
בשנים האחרונות נוצרו סכסוכים קיבוציים רבים וקשים בין ארגון העובדים להנהלת קק"ל. סכסוכים אלו, שלוו בשביתה ארוכה וקשה וכן בישיבות בוררות, דיונים בבתי הדיון לעבודה וכיו"ב, מילאו את כל זמנם ומרצם של ארגון העובדים והעומד בראשו.
לטענת ארגון העובדים, ההנהלה מעוניינת לצמצם את משרתו הקיימת של יו"ר הארגון, על מנת להקשות עליו ועל הארגון בקידום הדאגה לעובדים.
עוד נטען, כי בדרישה הפתאומית והבהולה לצמצום את משרת יו"ר הארגון מסתתר ניסיון נואל של הנהלת קק"ל לפגוע ביו"ר העובדים אישית בגין פעולותיו במסגרת ארגון העובדים, שבין היתר הביאו לחשיפת מעשי שחיתות ואי סדרים בקרב בכירי קק"ל.
עו"ד נעמי לנדאו: "הנהלת קק"ל פעלה בחוסר תום לב, בצורה חד-צדדית ומשיקולים זרים לכן אין ליתן הכשר למעשה החד צדדי בביטול הנוהג הקיים באשר הכשר שכזה עלול ליצור תקדים מסוכן למערכת יחסי העבודה הקיבוציים, בבחינת "אור ירוק" למעסיקים כיצד ניתן להיפטר מחובות קיום הסכמים קיבוצים נוהגים והתנהגות בתום לב והכול כדי לפגוע בכוח הארגוני".
