חברת עצמון, המתמחה בייעוץ בתחום מדיניות השכר והתגמולים בארגונים במשק ובביצוע סקרי שכר ענפיים, מסרה, כי תחל בפעילות ייעוץ לחברות השייכות כיום, או שהיו שייכות בעבר לקיבוצים. כניסתה של חברת עצמון לתחום זה נובעת מהצורך הקיים בחברות של הקיבוצים לבנות תשתיות בתחום השכר והתגמולים.
את פעילות חברת עצמון בארגונים וחברות הפועלים בקיבוצים יוביל שלומי אלעד, מומחה בעל ניסיון של למעלה מ-20 שנה בתחום ניהול משאבי אנוש, שכר והטבות. אלעד עוסק בבניית תוכניות תגמול ותמרוץ, תכנון ויישום תוכניות אופציות ומניות, ניהול רכישות ומיזוג של חברות, הכרות מעמיקה עם דיני עבודה בארץ ובחו"ל וניהול משאבי אנוש בחברות גלובליות.
אלעד שימש במהלך הקריירה שלו כסמנכ"ל משאבי אנוש בחברת NICE, מנהל שכר והטבות באפלייד מטריאלס ישראל, סמנכ"ל משאבי אנוש במנן מדיק ובטכניון, מנהל משאבי אנוש בתדיראן ועוד.
לדברי טלי עצמון, מנכ"לית חברת עצמון, "עם צמיחתן של החברות הקיבוציות נדרש להקים תשתיות תיגמול אשר ישמשו את החברות בארץ ובחו"ל. המשאב האנושי הוא המשאב היקר ביותר בארגונים וניהול נכון שלו, תוך הכוונתו ע"י יעדים ותמריצים להתנהגויות ולביצועים הרצויים עשויים להשפיע על ביצועי החברה.
"הקמת תשתיות כגון מידרוג ארגוני, תהליכי הערכת עובדים, הקשר בין הערכת העובד לקידום השכר, קביעת תקציב נדרש לקידום שכר,בניית טווחי שכר ומנגנוני תמרוץ הם חלק מתשתיות השר והתגמולים שאותם יש לשקול".