רשות שדות התעופה מחמירה את הנהלים לגיוס עובדים חדשים בארגון. ההחמרה בקביעת הקריטריונים לגיוס חלה בעקבות ביקורת נוקבת של מבקר המדינה, מיכאל לינדנשטראוס, אשר חשפה כי 30% מעובדי רשות שדות התעופה הם קרובי משפחה.
על-פי הנהלים החדשים, אשר קיבלו את אישור הממשלה, יוכפפו כל המינויים הנעשים ברשות למשרות תקניות מחייבות מכרז, ללא פטור כלשהו, כאשר בוועדת הבוחנים במכרז לא יהיה רוב לרשות. עוד נקבע, כי מינויים למשרות ארעיות ביחידות תפעול של הרשות, יעשו באמצעות ועדת מיון ובכפוף לבדיקות התאמה.
בנוסף לכך, הוחמרו הקריטריונים לקבלת עובדים אשר להם קרובי משפחה המועסקים בארגון. על-פי הנוהל, לא יתקבל לעבודה מועמד אשר לו קרובי משפחה בארגון, אלא אם הוא המועמד המתאים ביותר לתפקיד ואלא אם עמד בקריטריונים קפדניים המפורטים בנוהל ואשר קיומם מובטח באישור ספיציפי של סמנכ"ל למינהל, היועץ המשפטי והמנהל הכללי של הרשות.
יצויין, כי בעקבות דוח מבקר המדינה, פיטרה רשות שדות התעופה 280 עובדים, אשר לטענתה גוייסו לעבודה בתקופת הקיץ והחגים. כמו כן הועבר מתפקידו הממונה בפועל על משאבי אנוש ברשות.
הנהלים החדשים, שגובשו על-ידי חטיבת מנהל וארגון של רשות, אושרו כאמור על-ידי הממשלה בישיבתה ביום ראשון (12.3.06) והם מבוססים על העקרונות המוגדרים בחוק שירות המדינה (מינויים) ותקנות התקשי"ר, לצד הסתמכות וולנטרית על תקנות חברות ממשלתיות בכל הנוגע להעסקת קרובי משפחה.
