הנהלת הקרן הקיימת לישראל נתונה במאבק בלתי מתפשר נגד העובדים, המנסים למנוע פיטורין המוניים. מדובר במאבק לגיטימי, יש לומר. אלא שתוך כדי המאבק, נראה כי הנהלת הקרן אינה מדייקת בדיווחים שהיא מוסרת לציבור.
בשבוע שעבר, זמן קצר אחרי הדיון שהתקיים בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים (16.5.04), הוציאה הנהלת הקרן הודעה, לפיה בית הדין דחה את בקשת העובדים להוציא צו מניעה, שימנע פיטורין ומהלכי הבראה נוספים. הפרסום הזה באמצעי התקשורת פגע בעובדים, והציגם כמי שהפסידו בהליך המשפטי. ולא כך הם פני הדברים, כפי שנבהיר להלן.
במהלך הדיון ביקש ההרכב לגשר בין הצדדים. בפרוטוקול הדיון נרשם: "בית הדין ניהל מו"מ ממושך עם הצדדים, במהלכו נידונה טיוטה למהלך של גישור, כאשר הצדדים נתנו הסכמתם למגשר מוסכם. ואולם לא הגיעו להסכמה לגבי התנאים לפניה לגישור".
בשלב זה, הורה בית הדין לצדדים להעביר עד יום 18.5.04 הודעה האם הצליחו להגיע להבנה בדבר פניה למגשר מוסכם. במקביל הורה לצדדים להגיש בקשות/תשובות (בהתאמה). דיון נוסף נקבע ליום 31.5.04.
הנה כי כן, בניגוד להודעה הרשמית שנמסרה מצד הנהלתה קרן הקיימת, בהודעה לעיתונות, בית הדין לא דחה את בקשת העובדים לצו מניעה נגד ההנהלה. לתרגיל הלא נקי שעשתה הנהלת הקרן יש להתייחס בחומרה, במיוחד כיוון שמדובר בגוף ציבור ולא בעסק פרטי.
