מעבר לקופסה: למה מתנה היא לא רק מה שיש בה

פסיכולוגית, מתנות לעובדים הן הרבה יותר מרק מוצר. היא סימן. היא תקשורת. היא רגש ממוסגר בתוך עטיפה. העובד מקבל אותה, והוא לא שואל את עצמו “כמה זה עלה?” אלא “מה זה אומר עליי?” וזה בדיוק העניין. מתנה שמרגישה נכונה, יכולה לטעון עובד באנרגיה חיובית לשבועות. היא נותנת תחושה של הכרה, שייכות, משמעות.

כך תבחרו מתנה לעובדים

קודם כל נשאל איך בוחרים מתנה שתעבוד? האמת שזה די פשוט, מתאימים אותה לאדם. חשוב לזכור שלכל עובד יש אישיות אחרת ולכן גם מתנה שמתאימה לו, תדבר אליו בשפה שלו. בשביל להעניק מתנה נהדרת אתם צריכים לעצור רגע ולחשוב על העובדים שלכם. מה הם אוהבים? מה הם באמת ישמחו לקבל? אם אתם עוד לא מכירים את העובדים לעומק רז תהפכו לכמה ימים לבלשים, האזינו לשיחות, תשאלו עובדים אחרים ופשוט נסו להתאים את המתנה למקבל המתנה.

כמה רעיונות למתנות חכמות ומרגשות

מזמינים אותך להרגע - מתנת מסאז׳ מפנק

אין כמו עיסוי טוב כדי לשחרר את כל המתח שהצטבר בעבודה. מסאז' מקצועי במקום נעים ומזמין משדר: אני רואה כמה אתה נותן מעצמך, ועכשיו מגיע לך להרפות. מתאים במיוחד לצוותים לחוצים, למנהלי פרויקטים ולמי שעובדים הרב עם הראש ושוכחים את הגוף לפעמים.

לפשניסטה של המשרד - גיפט קארד לרשתות אופנה

תמיד יש במשרד את המישהו או המישהי הזו שממש קשה לקנות להם. כאן הגיפט קארד נכנס לתמונה, והאמת שהוא מתנה מושלמת במצבים רבים. הוא נותן לעובד או לעובדת את האפשרות לבחור משהו שמתאים לו אישית, בלי ניחושים. זה מתאים במיוחד למנהלים שרוצים לתת חופש וגמישות.

השראה ויצירה! סדנה כמו כתיבה או נגרות

לפעמים עובדים צריכים השראה. השראה יכולה להפוך לבסיס יציב ליצירתיות במקום העבודה והיא יכולה להגיע ממקומות לא צפויים. סדנאות כמו כתיבה, צילום, נגרות או אפילו קורס בישול נותנות לעובד הזדמנות להתחבר לצד היצירתי שלו. המתנה הזו מדהימה במיוחד לעובדים שנשחקים, או כאלה שאוהבים ללמוד ולצמוח.

"תנשום עמוק" - קורס יוגה או מיינדפולנס

אחרי רבעון סוער, אין כמו קורס יוגה או מדיטציה. המתנה הזו משדרת דאגה לרווחה המנטלית והפיזית של העובד. אבל חשוב להתאים אותה לעובד או לעובדת שבאמת יהנו ממנה. אם אתם יודעים שהם מתעניינים ביוגה או מדיטציה זו תהיה מתנה מושלמת עבורם בסוף, מתנה לעובד היא לא מה שהוא מחזיק ביד, אלא מה שהוא מרגיש בלב. אני למדתי שמחווה קטנה יכולה לעשות שינוי גדול: במוטיבציה, בתחושת השייכות, בקשר בין צוות להנהלה. והכי חשוב, היא מזכירה לכולנו שאנחנו בני אדם. כמנהל, אני לא מחפש רק עובדים טובים, אני מחפש לבנות צוות שטוב לו, שמרגיש מוערך, ושיודע שהוא חלק ממשהו גדול ומשמעותי. והמתנה הנכונה, בזמן הנכון, יכולה להיות בדיוק הכלי שיעזור לעשות את זה. אז בפעם הבאה שאתם מתלבטים איזו מתנה לתת לעובד שלכם, פשוט תשאלו את עצמכם: מה הייתי רוצה שירגיש, ואיך אני יכול לגרום לזה לקרות