בישראל, מנהג הענקת
מתנות לראש השנה לעובדים לקראת החג הפך לנורמה מקובלת ברוב החברות והארגונים. אבל לא כל מתנה משיגה את המטרה הרצויה. מתנה גנרית, כזו אשר חוזרת על עצמה משנה לשנה, עלולה לא רק שלא לרגש אלא אף ליצור תחושת זלזול. מה שבעבר נחשב למחווה משמחת, עלול להפוך לחובה שגרתית ולא מתגמלת. לכן חשוב לבחור מתנות לחגים לעובדים בצורה מושכלת, מתוך הבנה של התרבות הארגונית, הצרכים של העובדים והמסר שרוצים להעביר.
הקשר בין מתנה טובה לבין תחושת שייכות
עובד שמקבל מתנה מקורית, מותאמת וייחודית, מרגיש שחשבו עליו. התחושה הזו מחלחלת ומשפיעה על היחס שלו למקום העבודה. מתנה שאינה סתמית אלא נבחרה בקפידה, יוצרת חיבור רגשי. מארזים לעובדים המעוצבים באופן אישי או כוללים מסר מרגש מההנהלה, יכולים לשנות את האופן שבו עובד תופס את הארגון כולו. לא מדובר בהוצאה אלא בהשקעה - השקעה באנשים שעושים את החברה למה שהיא.
בשנים האחרונות גוברת המגמה לבחור במתנות ממותגות אשר מייצגות את הערכים של החברה ומחזירות את המותג לתודעה גם לאחר החג.
מארזים ממותגים, למשל, מאפשרים גם להעביר מסר שיווקי וגם לשדר יוקרה ומחשבה אישית. בין אם מדובר בסט הגשה חגיגי, כלים לבית, פריט עיצוב או מארזי שי הכוללים תוצרת מקומית איכותית - החוכמה היא לבחור פריטים שיביאו ערך אמיתי לעובד.