שר העבודה והרווחה חתם (יום ג', 25.6.02) על תקנה חדשה, המחייבת את המעסיקים למסור לעובדים את תנאי העסקתם. המעסיק יסביר לעובד את ההטבות הסוציאליות להן הוא זכאי, תפקידיו העיקריים וכל שינויי שחל בהם במהלך תקופת ההעסקה.
התקנות אושרו מתוקף חוק הודעה לעובד שאושר לפני שלושה חודשים. את החקיקה יזם ח"כ יורי שטרן ממפלגת ישראל ביתנו, במטרה למנוע הכחשה של מעסיקים לתנאי העסקה שנקבעו עם העובד.
בהצעת החוק נקבע, כי המעסיק חייב למסור לעובד חדש את כל הפרטים לא יאוחר מ-30 יום מתחילת העסקתו. העונש על הפקת החוק הוא קנס של 10,000 ש"ח.
על המעביד למלא שלושה טפסים, אשר יכילו את הפרטים הבאים: זהות המעסיק והעובד; תאריך תחילת העבודה; תקופת החוזה הקיים; תפקידיו העיקריים של העובד; שם הממונה הישיר; הבסיס שלפיו משולם השכר; אורך יום העבודה; יום המנוחה השבועי; תשלומים בעבור התנאים הסוציאליים שלהם זכאי העובד, לרבות חלקו של המעביד בתשלום; הודעה בדבר שינוי בתנאים כולל פירוט השינוי ומועד החלתו.
התקנות פוטרות מעביד המעסיק עובד זר על-פי חוזה בהתאם לחוק עובדים זרים. איגוד לשכות המסחר ביקש פטור בצורה דומה לעובדים המועסקים בחוזים אישיים, אך נדחה. המדינה ביקשה אף היא פטור מהתקנות אולם ועדת העבודה והרווחה של הכנסת דחתה את הבקשה.