ההסתדרות ומשרד האוצר סיכמו לאחר משא-ומתן ארוך את מתווה ההסכם הקיבוצי להבטחת זכויות העובדים לאחר פיצול והפרטת בז"ן. בשעות הצהריים החלו צוותים משפטיים של שני הצדדים, ההסתדרות והאוצר, לשבת על המדוכה כדי להגיע לניסוחים מוסכמים לקראת חתימה על הסכם מלא בשבוע הבא. בין הפרטים שסוכמו: כל עובד יקבל מענק חד-פעמי של 70,000 ש"ח וכן מענק הפרטה בגובה של 5 משכורות.
ההסכם התגבש לאור המהלך שהוביל משרד האוצר לפיצול והפרטת בתי הזיקוק לנפק בע"מ והליך מכירת בית זיקוק אשדוד שהחל לפני מספר חודשים. בקרוב יפתחו חדרי המידע בפני הקבוצות שפנו לשלב המקדים.
עיקרי ההסכם כפי שסוכמו בין יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, ומנכ"ל האגף לאיגוד מקצועי, צחי טבקמן, לבין הממונה על התקציבים באוצר, קובי הבר, ומנהל רשות החברות הממשלתיות, איל גבאי והנהלת חברת בתי הזיקוק.
1) הליך הפיטורין - ככלל, לאור הרפורמות בבז"ן ובבית זיקוק אשדוד, ולאור הגידול בהיקף העבודה, לא צפויים צמצומים בכוח האדם אלא להיפך. במידה ובכל זאת יעשו פיטורין עוגנו ההבנות הקיימות היום לפיהן פיטורין יעשו בהסכמת הועד. במידה ומתעוררת מחלוקת תועבר ההכרעה לגבי הפיטורין ליו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות.
2) תנאי הפרישה - במידה ותהיה פרישה של כוח אדם לפני גיל הפרישה הקבוע בחוק, אזי: עובדים מגיל 50 יצאו לפנסיה מוקדמת. תנאי הפנסיה או הפיטורין נקבעו לשש שנים. בעתיד כל עובד בגיל 42 כיום, במידה ויפוטר יוכל לצאת לפנסיה מוקדמת שתנאיה יקבעו בתום שש שנות ההסכם הנוכחי.
3) פיצוי פיטורין - במסלול הפיטורין ייהנו העובדים מפיצויים מוגדלים.
4) עובדים חדשים - עובדים חדשים שיקלטו בבז"ן יקלטו בתנאי שכר וקידום הפחותים מהקיימים. סוכם כי עבור עובדים אלו נהלי הקידום בדרגות ולאור זאת "זחילת השכר" יהיו פחותים מאשר עבור העובדים הקיימים וכן הליך הפיטורין עבור העובדים החדשים יהיה גמיש יותר ביחס לקיים. בנוסף, סוגיית תוספות השכר כאמור בסעיף 6 לעיל לא תחול על עובדים חדשים.
5) מענק הפרטה - העובדים יזכו למענק הפרטה כמקובל בכל הליכי ההפרטות בהתאם לנוהל תגמול עובדים בהפרטה, ושלא יותר מ- 5 משכורות במעמד הפרטת המפעל שלו - קודם אשדוד ואח"כ חיפה עם הנפקתו בבורסה.
6) מענק פיצול - כמקובל בהליכי שינוי מבני ופיצול יהנו העובדים ממענק חד פעמי. לאור ייחודיות המהלך נקבע סכום של 70,000 ש"ח לעובד.
7) הסכם העבודה - סוכמו ונסגרו הסכמי השכר עבור השנים 2002-2010. הסכם העבודה הקיים יוארך בחמש שנים נוספות ויהיה ניתן להארכה לשנתיים נוספות. במסגרת הסכם העבודה נקבע עידכון השכר עבור שנות העבר בהן לא היה הסכם שכר ושנות ההסכם הנוכחי ובסך-הכל 10% שיפרסו על פני חמש שנים. 3% מתוכם ישולמו רק באם החברות יהיו רווחיות. היה ויהיו הפסדים אזי ידחה החלק היחסי עד לשנה רווחית.
8) עובדים ארעיים ועובדים בחוזים מיוחדים - סוכם בין הצדדים כי חלק מהעובדים שכלולים בקבוצה זו יוכנסו כעובדי דור א' לשני המפעלים.
9) פרישה מרצון - סה"כ במסגרת הליך הפיצול וההפרטה יפרשו 60 עובדים מרצון - 20 מתוכם עם זכות וטו של ההנהלה וזאת למשך 3 שנים.
10) הסכמים, נוהגים, מנהגים - סוכם כי כל הנוהגים, המנהגים וההסכמים המקובלים בשני המפעלים ישמרו גם לאחר ההפרטה.
איתנות פיננסית - רשות החברה הציגה את המבנה הפיננסי העתידי של החברות. חברת בית זיקוק אשדוד תהיה בעלת הון עצמי של 1 מיליארד ש"ח וחיפה 2 מיליארד ש"ח. תישמר מעמדה של חברת בז"ן כחברה נסחרת בבורסה במשך שש שנים.
כמו כן, יוקצו 400 מיליון ש"ח שישמרו בחשבון נאמנות, כבטוחה לתשלום לפנסיה ולפרישה מוקדמת של עובדים משני המפעלים, למשך 25 שנים.
הממונה על התקציבים, קובי הבר, אמר כי היישום הוא שלב נוסף וחשוב בהליך הפיצול וההפרטה של בתי הזיקוק לנפט. "אנו שמחים שהעובדים וההסתדרות משתפים פעולה במהלך חשוב לפתיחת תחרות בענף הזיקוק ובהפרטת החברות ומכאן ניתן היה להגיע להסכם הוגן שיאפשר מהלך הפרטה שיהיה בסופו של דבר לטובת העובדים והמשק".
יו"ר הסתדרות העובדים, עופר עייני אמר "הוכחנו שאפשר להגיע להסכם מצוין עבור העובדים בלי שביתות, בשיתוף פעולה בהוגנות וברוח טובה. אני רוצה לשבח את השותפים שלנו במשרד האוצר ובראשם הממונה על התקציבים, קובי הבר".