מה יותר חשוב לכם כהורים - לעודד את הילד לעצמאות כלכלית ועבודה, או לתרומה לקהילה בהתנדבות? בקבוצת מקסימה העובדים אינם צריכים לבחור. מקסימה תורמת שכר עבור 80 שעות עבודה לילד ומאפשרת לילדי העובדים גם לפעול לטובת הקהילה וגם להרוויח מוסר עבודה (ומשכורת). התוצאה היא שהילדים זוכים בחינוך לעצמאות כלכלית, למוסר עבודה ולתרומה לקהילה, ואילו החברה, זוכה בפעילותם של הילדים באותה מסגרת התורמת לקהילה, ערך שהוא כל-כך חשוב לחברת מקסימה.
לטובת קבלת שכר, ילדי העובדים מחויבים לעבוד אך ורק במסגרת שפועלת לטובת הציבור ובחופש הקרוב יעבדו במתנ"ס מצפה רמון, מתנ"ס מרכזי קלישר בבאר שבע, אילן - מרכז ספורט לנכים, בית איזי שפירא ועוד. צעירים שמלאו להם 18 וממתינים לשירותם הצבאי, מופנים לעבוד גם בבית החולים סורוקה בבאר שבע, הדורש את מגבלת הגיל.
העסקת הילדים, היא כמובן בהתאם לחוק העסקת הנוער (מעל גיל 14 ובמגבלת השעות החוקית), מתבצעת באמצעות חברת כוח האדם דנאל, אשר מקבלת ממקסימה תשלום שכר עבור 80 שעות עבודה נוספות, המחולקות בין ילדים ממשפחות נזקקות, כך שיוכלו גם הם להשתלב במקומות העבודה ולהרוויח שכר - באדיבות מקסימה.
אלון תבור, מנכ"ל מקסימה: "מקסימה רואה עצמה מחוברת ומחויבת לקהילה שסביבה ושומרת על קשר הדוק עם המרכזים הקהילתיים באזורים בהם היא פועלת. אנו מבקשים להעביר את המחויבות הזו גם לילדינו ומעודדים אותם לסייע היכן שניתן וצריך. במקומות בהם אנו יכולים לסייע מחובתנו להציע את חלקנו ולבצע את החיבור בין הצעירים שרוצים לעבוד ובין הקהילה שמסתייעת במוסדות החשובים עמם אנו בקשר".