התפוח לא נופל רחוק מהעץ: ילדיהם של מהנדסי היי-טק כבר החליטו מה יעשו כשיהיו גדולים. מחקר שנערך באוניברסיטת חיפה גילה שילדיהם של עובדים אלה מעוניינים להמשיך את דרכם ולעבוד בהיי-טק.
המחקר גילה ש"ילדי ההיי-טק" סובלים מההיעדרויות הרבות של אביהם מהבית, אך גאים בעבודתו ומחשיבים מאד את ההטבות שמעניק מקום העבודה.
"רק מחקרים מעטים בודקים את יחסה של משפחת העובד לעבודתו. במחקר הזה רצינו לבדוק איך מתייחסים ילדיהם של עובדים בהיי-טק לעבודתו התובענית של אביהם", אומרים ד"ר אורנה בלומן מהחוג לשירותי אנוש וד"ר שלמה הראלי מביה"ס לניהול והחוג לשרותי אנוש באוניברסיטת חיפה, שביצעו את המחקר. "גילינו שהילדים גאים מאוד באביהם ואף מרגישים שייכות למקום עבודתו", ציינו החוקרים.
גאים במקצוע
החוקרים שראיינו ילדים בגילי 7-13 התרשמו שהילדים מביעים גאווה רבה בעבודתו של אביהם. "גאווה זו נובעת מיוקרת המקצוע ומהעובדה שהאב תורם לפיתוח טכנולוגיה חדשה", אומרים החוקרים.
הילדים גם ידעו לספר רבות על עבודת האב ומעט מאוד על עבודת האם, למרות שבמקרים רבים האם היא מורה והם הכירו את עבודתה מקרוב. "זהו ממצא המעיד על מודעות גבוהה למקום העבודה של האב ולתעשיית ההיי-טק כולה", הסבירו ד"ר בלומן וד"ר הראלי.
מקטרים ונהנים מהצ'ופרים
כל הילדים הביעו אי שביעות רצון מהיעדרותו הממושכת של האב מהבית, אך ציינו את היתרונות ו'הצ'ופרים' שבעבודה בהיי-טק כגון מכונית מהעבודה, חוגים ייחודיים, טיולים בארץ ובחו"ל.
תופעה שחזרה בכל הראיונות היא שבכל מה שקשור לצדדים השליליים של העבודה (שעות העבודה הארוכות ונסיעות לחו"ל) הטילו הילדים את האשמה על מקום העבודה, ואילו הצדדים החיוביים (ימי כיף וחוגים) נרשמו לזכותו של האב.
הממצאים של חוקרי אוניברסיטת חיפה מעידים שהדימוי של הארגון עצמו אינו יוצא נשכר מן החיבור עם משפחות העובדים, והארגון עדיין נתפס כמי שאחראי להיעדרות האבא. האב, לעומת זאת, נתפס כמי שעושה דברים חשובים למען האנושות ועל כך עיקר הגאווה.