גם השנה נרשמת עליה במחירי עוזרות הבית לקראת החג. אם בתקופות רגילות המחיר הממוצע לשעה הוא קרוב ל-40 שקלים, בימים שלפני החג המחירים אף עוברים את רף ה-55 שקלים.
בתקופה שלפני החג גם נפוצה העבודה בקבלנות - ומחיר ניקיון של בית שלם והכנתו לראש השנה, על-פי נתוני אתר ozeret4u מגיעים המחירים לרמות של 250 שקלים עבור 5 שעות. לכך יש להוסיף את עלות הנסיעות - נסגר בדרך-כלל על פי המרחק - כאשר המינימום הוא 11 שקלים לנסיעה בתוך העיר.
לירון ליבסקינד, מנהל אתר OZERET4U: "בתקופה שלפני ראש השנה עולה הביקוש לעוזרות בית בשבועיים שלפני ערב החג ב-20% ואילו בתקופת החגים יורד הביקוש וחוזר לרמה מעל הממוצעת מייד לאחר חול המועד סוכות וכעבור שבוע חוזר לרמות הממוצעת".
בנוסף, יש לציין כי בזאת לא תמו כל ההוצאות על עוזרות הבית. החל מהשנה (1 לינואר 2008) מחויב כל מעסיק להעניק ביטוח פנסיוני לכל עוזרת בית. השכר הקובע לצורך חישובי הביטוח הפנסיוני הינו השכר המשולם על פי חוק פיצויי פיטורין, היינו, שכר הבסיס והתוספות הקבועות בחוק.
הערכת עלויות: ביטוח לאומי וביטוח בריאות - סכום חודשי שנע בין 45 ל-63 שקלים בחודש (6.25% מהשכר החודשי). דמי הבראה (פעם בשנה) - 185 שקלים, חופשה שנתית - 2 ימי חופשה שנתית בתשלום. פנסיה - 11-16 שקלים (השתתפות מעביד).
ליבסקינד אף מוסיף כי בתחום הבישול חלה תופעה דומה של עליות מחירים בתקופה שלפני החגים: "מחיר ממוצע לשעת עבודה במטבח של מבשלת הוא 89 שקלים. תחום המבשלת בבית הוא דיי חדש בשוק העבודה הישראלי ובדרך-כלל אנשים פונים אליו לצורך בישול בחיי היום-יום. אולם לאחרונה יש גידול במבקשים להשתמש בשירות ולפי מה שראינו בשנה האחרונה בתקופות שלפני חגים (ראש השנה, פסח, שבועות) יש ביקוש יותר ער למבשלות ב-25% אחוז".
אתר האינטרנט Ozeret4u שהוקם ב-2004 הוא כיום אתר עוזרות הבית והמטפלות הגדול בישראל ועד היום השתמשו בשירותיו מאות אלפי ישראלים. לאתר מנוע חיפוש בתשלום המאפשר חיפוש עוזרות בית לפי דרישות המשתמש בכל רחבי הארץ אשר עברו ראיון טלפוני על-ידי צוות האתר, וכן פעילות לוחות נרחבת הכוללת אלפי מודעות לתחום משק הבית הכוללים מודעות של מטפלות, בייבי סיטר, ניקיון חדרי מדרגות ומוציאי כלבים. בנוסף כולל אתר ozeret4u מאות טיפים וכתבות לתחום משק הבית. כתובת האתר:
www.ozeret4u.co.il.
טיפים ממומחי האתר - כיצד למצוא עוזרת בית מושלמת:
- שיחת טלפון מקדימה: מומלץ לתחקר טלפונית ולבדוק את הנכונות של העובד למסור שמות ממליצים ואת הנכונות של העובד להוציא תעודת יושר לפני הפגישה הראשונה.
- תעודת יושר - לא להתבייש ולשאול את העובד אם יש עבר פלילי וניתן אף להתעקש על כך שיוציא תעודה מהמשטרה, פרוצדורה העולה כסף ולוקחת זמן ולכן לא כל כך מקובלת, כדי להוציא תעודת יושר, על המבקש לרכוש בולים בסך 30 שקלים בדואר ואיתם לגשת למשטרה שם מנפיקים את התעודה, חשוב להבהיר - כל אדם יכול להוציא את התדפיס המכונה תעודת יושר גם אם יש לו עבר פלילי, בתעודה מפורט כל הרישום הפלילי לאותו אדם והיא מכילה חותמת של תחנת המשטרה עם תאריך ההנפקה.
- המלצות - לשאול אם יש המלצות, כמה זמן עבדו באותו מקום, באיזה היקף משרה, למה עזבו ואם ניתן לשוחח עם המעסיקים הקודמים. אם העובד מתחמק או מושך זמן זה מדליק נורה אדומה. במידה ולוקח לעובד זמן לתת מספר טלפון של ממליץ נחשוד כי הממליץ אינו אמיתי ואם כבר קיבלנו את המספר לא להתבייש ולהתקשר. אנו עלולים עוד לגלות שהממליץ לא שמע מעולם על העובד.
- תעודת זהות - מותר ורצוי לבקש צילום ת.ז של העובד.
- לוח זמנים - קבעתם עם העוזרת, ליום מסוים בשעה מסוימת? דייקנות היא המדד הראשון שלכם לגבי איכות העבודה. אם העובד טעה בדרך ומתקשר לקבל הנחיות ניחא, אבל עובד שאינו עומד בלוח הזמנים שנקבע ומרשה לעצמו לאחר מבלי להודיע, מעיד על עצמו שהוא אדם שלא ניתן לסמוך עליו ולהשאיר אותו לבד בבית בסופו של דבר.
- אחריות אישית - כאשר העובד יוזם ומתקשר ומביע נכונות ורצון להמשיך ולהתמיד בעבודה (ולא כל שבוע צריך לרדוף אחריו מחדש ולהתחנן שינקה לנו את הבית) שזהו מדד לאחריות האישית של העובד.
- תאום ציפיות - מומלץ לתאם ציפיות עם העובד המתחיל לעבוד. ייתכן שמה שהורגל אליו בבית אחד לא בהכרח תואם את מה שאתם אוהבים ורוצים אצלכם. הקפידו לסכם מראש מה עליו לבצע בבית לפחות בפגישות הראשונות עד שתכירו טוב יותר אחד את ה"שיגעונות" של השני.
- ניסיון - לרוב אנו מעדיפים את העובדים המנוסים. זה הגיוני אך לא בהכרח נכון. שימו לב כי עובד לא מנוסה בעל נכונות ללמוד יאמץ בשמחה את מה שאתם מעבירים לו ולעיתים יבצע את העבודה טוב יותר מעובד משופשף בעל הרגלים קבועים, שיהיה לו קשה להתנתק מהם - ויעשה את מה שהוא יודע.
- ביטוח לאומי - חובה חובה חובה! נכון שהרבה מהעובדים בתחום מסרבים שישלמו עליהם ביטוח לאומי. עליכם כמעסיק חלה החובה לשלם ולרשום אותו בביטוח לאומי על-מנת שאם העובד שמחליק או נפגע במהלך העבודה - תוכלו להיות שקטים שהוא מבוטח, ולא תהיו חשופים לתביעות.
- מפתח - השאיפה של רובנו - לתת מפתחות ולהיות בראש שקט שנחזור לבית נקי ומסודר כמו שרצינו - כדי להגיע למצב הזה - מומלץ להישאר עם העובד בפעמים הראשונות בבית ולפקח על התנהלות העבודה.
- אמון - שורה תחתונה - העובד לרוב בסך-הכל רוצה להתפרנס ובכבוד. חשדנות, קטנוניות, היתפסות לקטנות עלולה לעיתים להיות הנבואה שמגשימה את עצמה. כבדו את העובד והתייחסו אליו בהגינות ותזכו ליחס דומה.
בעניין העובדים הזרים: באתר OZERET4U ממליצים שלא לקחת כלל סיכון ולא להעסיק עובדים זרים - מאחר וגם עובד זר שמחזיק היתר עבודה - היתר העבודה שלו מוגבל למעסיק אחד ספציפי - כך שהעסקת עובד זר אצל מעסיק שאינו המעסיק הרשום בהיתר - אינה חוקית, ועלולה לגרום למעצר העובד ולהטלת קנס על המעביד.