מצוקתם הכלכלית של הקיבוצים בעשור החולף, הביאה את ראשיה להפרטה כמעט גורפת של הקיבוצים בישראל. כיום הקיבוצים מתנהלים כחברה לכל דבר, עם תקציב קבוע מראש המתבסס על הכנסות מעבודות חבריה. חבר קיבוץ שלא עובד, למעשה פוגע בתקציב הקיבוץ.
קיבוץ יגור החליט לעשות מעשה, ופנה ל-ל.מ עולם של כוח-אדם, אחת מחמשת חברות כוח-האדם הגדולות בישראל, במטרה ליצור חברת כוח-אדם פרטית למגזר הקיבוצי. ל.מ, לה 25 סניפים ברחבי הארץ, הרימה את הכפפה וביחד עם קיבוץ יגור יצרו מיזם ייחודי למגזר הקיבוצי בו מרכזים את כל חברי הקיבוצים שלא עובדים בישראל למאגר עובדים פוטנציאלי על-פי כישוריהם ותפקידיהם, במקביל לרשימת דרושים של כל הקיבוצים. המטרה בסופו של יום היא להעביר חברי קיבוץ מובטלים לעבודה בקיבוצים אחרים.
השכר עבור עבודתו של חבר הקיבוץ יכולה לבוא בכמה דרכים:
- הדרך הרגילה והמקובלת היא תשלום כספי של הקיבוץ שמקבל את העובד לקיבוץ שמעביר אותו.
- דרך ייחודית נוספת היא החלפת עובדים כ"בארטר" במידה וקיבוץ X זקוק לרפתן, אולם יש לו גננת מובטלת יכול להיווצר מצב שבקיבוץ אחר ישנה משרה פנויה לגננת עם רפתן מובטל. הקיבוצים פשוט יחליפו בין העובדים.
מיזם מיוחד זה, כולל היום כ-100 קיבוצים בכל רחבי הארץ.
רפי אלימלך, מנכ"ל ל.מ עולם של כוח-אדם, "גם בקיבוצים הבינו שחברי קיבוץ שלא עובדים הם נטל כלכלי. המיזם הזה שהוא אומנם קטן בסדר גודל של סניף שלי, אבל הוא חשוב בשמירה על התקציב הכלכלי של הקיבוצים על-מנת שיוכלו לעמוד ביעדים שהציבו לעצמם בתחילת השנה. אנחנו כחברת כוח-אדם, לקחנו את הפרויקט בגלל הייחוד והחשיבות שלו, ולא בגלל הרווח הכלכלי שלו".