אחת הביקורות שנשמעת יותר ויותר בשנים האחרונות על מערכת המשפט, היא שבית המשפט מתנהל בסגנון של "חבר מביא חבר". לוועדה לבחירת שופטים, כך נטען, מגיעים שמות של מועמדים רק לאחר שהם מקבלים את אישור שופטי בית המשפט העליון.
השופט (בדימ.), מישאל חשין אישר, בראיון המפורסם למוסף "הארץ", את קיומו של הנוהג וטען כי הוא נובע מהעובדה שהשופטים עובדים זה עם זה בצורה אינטנסיבית וצמודה ולפיכך אין טעם בכניסתם של שופטים שאינם מקובלים על-ידי שופטי העליון - דבר שיכול ליצור מתחים מיותרים.
בעוד שלגבי בית המשפט העליון הוזכר הנוהג "חבר מביא חבר" בהקשר שלילי, הרי שבשוק הפרטי זוהי שיטת גיוס לגיטימית, אשר נפוצה במיוחד בחברות היי-טק. בשנות השיא של הענף (שנות ה- 90') פעלו חברות 'ציד' לאיתור וגיוס עובדים איכותיים לחברות השונות. במקביל, עובדים שהביאו לגיוס כח-אדם איכותי לחברת ההי-טק, אף זכו לבונוסים שמנים ונדיבים במיוחד, בתלוש המשכורת שלהם.
משרד עורכי הדין גרוס, קלינהנדלר, חודק , הלוי, גרינברג ושות', המעוניין לגייס עורכי דין רבים, אימץ לאחרונה את השיטה והכריז על מבצע "חבר מביא חבר" משלו, כאשר על-פי כללי המבצע, כל עובד שיגייס עו"ד שייקלט לבסוף במשרד, יזכה בבונוס בסך 3,000 שקלים. כמו כן, יזכה העובד המגייס בהזמנה לארוחה זוגית במסעדת יוקרה.
נראה, כי מבצע זה, הינו חלק ממגמת ההתרחבות והתחרות שבין המשרדים הגדולים בישראל, הגדלים בקצב מסחרר. מנתוני חברת דן אנד ברדסטריט, המפרסמת דירוג שנתי של משרדי עורכי הדין בישראל, עולה, כי החל משנת 2000 גדל מספר עורכי הדין בעשרת המשרדים הגדולים בכ- 70%. בעוד שבשנת 2000 עבדו במשרדים אלה 446 עורכי דין, הרי שבשנת 2006 מועסקים בהם 762 עורכי דין.
