|
איך ליצור מרחב של אהבה במקום העבודה?
|
|
אהבה במשרד, היא לא רק אהבה לשם אהבה ויש לה גם השלכות על הניהול והתוצאות. לכן כשתשאפו להצלחה אישית, מקצועית וניהולית אל תשכחו שהיא באה רק אחרי ועל בסיס אהבה
|
|
|
|
|
|
|
לחזור לתלם אחרי החגים
|
|
מנהלים ידרשו להחזיר גם את העובדים וגם את עצמם למסגרת ברורה שתאפשר חזרה לתלם, הטענות במוטיבציה מחודשת ואת הפוש האחרון בפייט של הפעילות העסקית בשנת 2011
|
|
|
|
|
כיצד תתמודדו עם דחיינים כרוניים?
|
|
אנשים אנרגטיים המנסים לקדם פרויקטים בעבודה או בחייהם, יוצאים מדעתם כשהם שומעים את המשפט "בואו נדבר אחרי החגים" * מה אפשר לעשות כדי לדרבן את הדחיין לפעול?
|
|
|
|
|
תקשורת - בסיס העוצמה הקריטי של כל מנהיג
|
|
העם רוצה יחס, גם העובדים רוצים יחס, הם רוצים דיאלוג, רוצים שמאחורי הסלוגן "העובדים הם השותפים" יהיה בשר ורצוי איכותי. מנהלים לא הפנימו עדיין, כפי שמוכיחה פרשת תנובה ויתר המונופולים שהפסיקו לתקשר עם הלקוחות ברגע המשבר הכי קריטי בתולדותיהם ובתולדות החברה הישראלית, שתקשורת בכל שלב, במיוחד בשעת משבר, הינה הכלי האולטימטיבי להנעה, גיוס ורתימת ההון האנושי
|
|
|
|