תעשיית היי-טק צוברת תאוצה: הביקוש לעובדים הולך וגובר, וקיימת מגמה של העלאת שכר עובדים על-מנת לשמרם בארגון. כך עולה מסקר השכר השנתי של פיטנגו בתעשיית ההיי-טק לשנת 2006.
מהסקר עולה כי שוק ההיי-טק בשנת 2006 התאפיין בביקוש הולך וגובר למהנדסי מחקר ופיתוח. ממצאי הסקר מגלים כי מהנדסי מחקר ופיתוח אשר עברו ממקום עבודה אחד למשנהו שיפרו את שכרם בכ-12%-17% לעומת מקום עבודתם הקודם. בד בבד, כשליש מהחברות שהשתתפו בסקר ביצעו תהליך יזום להעלאת שכר לעובדים בשיעור של כ-7.6% בממוצע.
בנוסף, כ-95% מחברות הסטארט-אפ שהשתתפו בסקר גייסו עובדים חדשים במהלך 2006 וכ-21% מהחברות ביצעו ב-2006 "רילוקיישן" לחלק מעובדיהן.
המקצועות המבוקשים: מהנדסי חומרה ו-QA בשנת 2006 מקצועות המהנדסים ובדיקות האיכות (ה-QA) נחשבו למבוקשים ביותר בתעשיית ההיי-טק ושכרם עלה בשיעור של 10%-17% לעומת 2005.
מבין מקצועות המהנדסים, נרשמה בשוק דרישה גבוהה יותר למהנדסי חומרה לעומת מהנדסי תוכנה. למהנדסי חומרה אשר עזבו את מקום עבודתם המתינו 5-7 הצעות עבודה חלופיות ומשכורת גבוהה באלפי שקלים לעומת שכרו של מהנדס תוכנה. כמו כן, נמצא כי מהנדסי תוכנה בסטארט-אפים מרוויחים שכר בסיס גבוה יותר ב-10% ממהנדסי תוכנה בחברות נסחרות, וזאת עקב רמת הסיכון הכרוכה בעבודה בחברות צעירות.
