בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב ביטל (29.01.07) את כתב האישום אשר הוגש נגד מנהלים וחברות מקבוצת איש העסקים אליעזר פישמן, בגין העסקת עובדים בשבת. השופטת גליצר פסקה כי דרכי האכיפה של החוק הינן בררניות ופוגעות בתחושת הצדק וההגינות.
נגד שורה של מנהלים וחברות מקבוצת פישמן הוגשו כתבי אישום בגין עבירות שביצעו לכאורה כאשר העסיקו עובדים יהודים ביום המנוחה השבועי, בניגוד להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.
מדובר בשבעה כתבי האישום שונים המתייחסים לחברות רשת ההיפרטוי ש.מ. (טויס אר אס), הום סנטר עשה זאת בעצמך בע"מ, מגמארט ציוד ספורט בע"מ, פ.ק.פ דיזיין ואייס קנה ובנה. חלק מכתבי האישום הוגשו גם כנגד דירקטורים בחברות וביניהם אליעזר פישמן, איל פישמן ענת מניפז ואחרים.
הנאשמים הגישו, באמצעות עוה"ד מיכל גולדהר, בקשה מקדמית לביטול כתב האישום בטענת הגנה מן הצדק. התיקים אוחדו לצורך שמיעת הבקשה לביטול כתב אישום זו אוחד ונדונו בפני השופטת גילצר בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.
טענת הנאשמים לבטלות כתב האישום היתה מכח הגנה מן הצדק. הגנה זו קמה להם לאור מדיניות האכיפה הבררנית של משרד התמ"ת. בין היתר נטען כי החוק לא נאכף כנגד מגזרים אחרים (בתי קולנוע תיאטראות וכו'), כמו גם אכיפתו בפריסה גיאוגרפית צרה אין אכיפה בנמל התעופה בן-גוריון), וזאת משיקולים זרים.
בית הדין קיבל את הטענה, והורה על ביטול כל כתבי האישום.
בית הדין קבע כי על אף שהחלטה לביטול כתב אישום מטעמים של הגנה מן הצדק הינה החלטה קשה עד מאד, במקרה דנן יש מקום לביטולם וזאת הואיל והוכח כי המאשימה אכפה את החוק באופן בררני. אכיפה שכזו, בהיקף בה היא נגלתה, מצביעה כי השיקולים המנחים את המאשימה, פוגעים בתחושת הצדק וההגינות.
עוד נקבע כי דרך אכיפתו של חוק שעות עבודה ומנוחה על-ידי המאשימה לקוי ביותר וחורג מכוונת החקיקה המקורית.
השופטת גליצר קבעה, כי העובדה שהקף העסקים המוגנים באמצעות היתר כלשהו שניתן ע"י משרד התמ"ת גדול כל-כך, יש בה כדי לשלול את האלמנט הפלילי שבהתנהגות הנאשמות.
