מנכ"ל האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, צחי טבקמן, הודיע (א', 6.5.07) למנכ"ל חברת התעופה "אל על", חיים רומנו, על כוונת ההסתדרות לקיים השבוע הצבעה בקרב העובדים על הכרזת סכסוך עבודה בחברה. זאת, בעקבות הודעתו של רומנו כי ההנהלה תמשיך לפעול לביטולו של ההסכם הקיבוצי אם לא ייחתם הסכם ההתייעלות בחברה בזמן הקרוב. לפני שבועיים קיבל דריקטוריון החברה החלטה להסמיך את ההנהלה לפעול ברוח זו.
כזכור, נחתם בחודש ספטמבר 2006 הסכם קיבוצי בין ההסתדרות להנהלת אל על, לפיו יוארך תוקפו של ההסכם הקיבוצי בחברה עד סוף 2007. במקביל, הוסכם על ניהול משא-ומתן להסכם התייעלות. במסגרת זו הגיעו ההסתדרות ונציגות העובדים להסכמה עם ההנהלה, בחודש מרס השנה, על התייעלות בגובה 20 מיליון ש"ח לשנה, פרישה של 170 עובדים, והארכת הסכמי העבודה. למרות ההסכמות הציב רומנו לטבקמן אולטימטום, לפני כשבועיים, כי אם לא ייחתם הסכם ההתייעלות בתוך יומיים הוא יפעל לביטולו של ההסכם הקיבוצי.
טבקמן מסר כי רומנו הודיע לו שהוא ממשיך לפעול על-פי האולטימטום שהציב. "מדובר בתיאטרון אבסורד. אנחנו מסכימים להתייעלות וההנהלה מגיבה בביטול ההסכם הקיבוצי ובאיומים". במכתב ששיגר היום לרומנו כתב טבקמן, כי "בימים שלאחר החלטת הדריקטוריון המשיכה הנהלת החברה בפעולות שונות בשטח, אשר מטרתן היתה לנסות ולערער עוד את יחסי העבודה בחברה, באמצעות שיחות שקיימו הסמנכ"לים עם עובדי החברה בניסיון ליצור 'הפרד ומשול' בין העובדים".
טבקמן הוסיף, כי "ההסתדרות ונציגות העובדים גילו מתינות ואחריות, מתוך תקווה להתעשתות ההנהלה וחזרתה למסלול ענייני ופרודקטיבי. זוהי הסיבה מדוע בחרתי להמתין שבועיים ימים עד להוצאת מכתבי זה. לצערי, נוכח פני הדברים לא נוכל להמתין עוד ללא תגובה מתאימה לאולטימטום של ההנהלה". טבקמן מודיע לרומנו כי "אנו מתכוונים לנקוט עתה בהליכים הנדרשים להכרזת סכסוך עבודה בחברה. כחלק מכך, בחרנו לקיים בימים אלה הצבעה בקרב העובדים על הכרזת סכסוך עבודה".
טבקמן קרא להנהלה לחזור למסלול התנהלות ענייני. "אחרי מו"מ אינטנסיבי, תוך גילוי אחריות רבה של נציגות העובדים, הגענו לעקרונות משותפים אשר היו אמורים להוות בסיס להסכם ביננו. כל שנותר היה להעלות את העקרונות המוסכמים על הכתב. במקום לעשות כן, בחרת מסיבות שאינן נהירות לי, להציב אולטימטום ולהחריף את יחסי העובדה בחברה ובכך הבאת את כולנו למבוי סתום ולסיטואציה של עימות כוחני".
