האגודה לזכויות האזרח הגישה (ד', 13.6.07) עתירה בדרישה לאסור על המשך הפרת החוק לכאורה של שירות התעסוקה המפרסם הצעות עבודה מפלות. בעתירה נדרש בית המשפט למנוע פרסום הצעות עבודה בהן יש העדפה למועמדים צעירים.
באת כוחה של האגודה, עו"ד שרון אברהם ויס, טענה בעתירה כי "מדיניות זו עומדת בניגוד לעיקרון השוויון ומפרה את הוראותיהם של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ושל חוק שירות התעסוקה". לטענת האגודה, לא הועילו פניות חוזרות ונשנות להפסיק מדיניות "פסולה ובלתי חוקית זו". עוד נטען כי בבדיקה מדגמית שנערכה בלשכת התעסוקה בחולון בשנת 2002 עלה כי "רוב מוחלט של הצעות העבודה 245 מתוך 248 שנבדקו, כללו הפליה מחמת גיל וכי ל-95% מהן נשלחו דורשי עבודה העונים על דרישות הגיל שהציבו המעסיקים".
אברהם ויס מצטטת את הנימוק שניתן על-ידי שירות התעסוקה לפיו "בשל הקושי לאכוף את הוראות החוק, האוסרות על האפליה מחמת גיל, בוחר שירות התעסוקה לפרסם את הדרישות 'הבלתי חוקיות' לבקשת המעסיקים. הטענה כי רשות מרשויות המדינה רשאית להפר את החוק, מאחר שהחוק ממילא לא נאכף".
"הדברים מהווים תעודת עניות להתנהלותה של רשות בישראל ומהווים שימוש ציני באוזלת-ידן של רשויות האכיפה. מן הראוי היה כי דברים אלה לא היו מועלים כלל על הכתב", נכתב בעתירה.
יתרה מכך, שירות התעסוקה מטיל את משימת הדיווח על אפליה על כתפי דורשי העבודה בעצמם. אברהם ויס הוסיפה כי בעתירה דרשה האגודה לחייב את הפקידים בלשכות העסוקה לדווח לאגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת על מעסיקים אשר מעבירים לידיהם הצעות עבודה הכוללות דרישות מפלות". זאת כיון שהגשת תלונה אינה משימה קלה,"ודאי לא בעבור מובטלים דורשי עבודה".