אחוז המתגייסים לצה"ל מקרב הקהילה האתיופית עומד על 90%, לעומת 74% מקרב הנולדים בארץ, והוא הגבוה ביותר גם ביחס לשאר אוכלוסיות העולים. אחוז זה גבוה גם ביחס לשיעורם באוכלוסיה העומד על 1%.
נתונים אלה הוצגו לשר לקליטת העלייה, זאב בוים, בביקור שערך בבסיס הקליטה של צה"ל, מחווה אלון ליד כרמיאל. השר בוים הגיע לבסיס כדי לעמוד מקרוב על אופן קליטת חיילים עולים בצה"ל ולבחון את תוכניות הקליטה המשותפות למשרד הקליטה ולצה"ל המתקיימות בבסיס זה.
עוד עולה מהנתונים, כי ישנה עלייה בשיעור היציאה לקצונה בקרב יוצאי אתיופיה לעומת ירידה בקרב שאר האוכלוסיות. שיעור הקצינים עולי אתיופיה אומנם נמוך יותר מכלל האוכלוסיה ועומד על 4% (לעומת 9% בקרב הצברים), אך המוטיבציה שלהם גבוהה ביותר.
למרות הנתונים המעודדים, עדיין קיים פער בין השיעור הגבוה של המתגייסים לבין היכולת שלהם להשתבץ בתפקידי "יוקרה" ואיכות כמו מקצועות המודיעין המיחשוב, הוראה ועוד.
על-פי נתוני אגף משאבי אנוש בצה"ל, כ-35% מקרב המתגייסים מעולי אתיופיה משרתים בתפקידי לחימה (לעומת 45% מהצברים); כ-20% משרתים כנהגים (לעומת 5% מקרב הצברים); כ-17% בתפקידי מנהלה וכ-20% משרתים בתפקידים טכניים ותפקידי איכות (לעומת 35% מקרב הצברים).
הסיבות לפערים בין אחוזי הגיוס לשיבוץ בתפקידי איכות הם תהליכי המיון והאיבחון בצה"ל, שאינם מותאמים למאפיינים הייחודים של בני העדה האתיופית. רובם מסווגים כבעלי רמה אישית נמוכה ומשובצים לתפקידים משמעותיים פחות. חיילים יוצאי אתיופיה משיגים ציונים נמוכים במבדקי היכולת השכלית - דבר המונע מהם להשתלב בתפקידים איכותיים. השוני התרבותי גורם לפער בידע וביכולת הלמידה וגורם לציונים נמוכים, שאינם משקפים את הפוטנציאל האמיתי של החיילים.
הפתרון לכך הוא קורס אמיר, היוצר מערכת מיון ייחודית המתעלמת מנתוני הקב"א של העולים ולוקחת בחשבון השגים אישיותיים במהלך הקורס ייחודי.
לאור הנתונים הללו, גיבש המשרד לקליטת העלייה ביחד עם צה"ל את תוכנית "אמיר" במטרה לאפשר לעולי אתיופיה למצות את יכולותיהם האמיתיות ולהשתלב בתפקידים איכותיים וביחידות מובחרות. זהו קורס הכשרה לחיילים שנועד להעלות את שיעור הצלחתם בצורה ניכרת. הקורס מפתח ומחזק מיומנויות חשיבה ואסטרטגיות למידה ופותח בפני החיילים דלתות למגוון קורסים איכותיים ומרתקים בכל חיילות הצבא - תפקידי פיקוד והדרכה, מקצועות המחשב, רפואה, מקצועות משאבי אנוש ועוד.
במהלך הקורס נבחנים יכולותיהם וכישוריהם האישיים של החיילים, הן על-פי ההשגים בקורס והן על-פי תהליך מיון ייחודי לקורס "אמיר" ולא לפי נתוני הקב"א. כך משובצים החיילים לקורס צבאי או לכל תפקיד אחר המתאים להם ביותר.
אתמול אף הגיש מנכ"ל המשרד לקליטת העלייה, ארז חלפון, לאישור רה"מ תוכנית כוללת לטיפול בחיילים יוצאי אתיופיה. במסגרת התוכנית שתקציבה עומד על מיליון ש"ח יוכשרו החיילים עוד קודם לגיוסם לצה"ל, יופעלו תוכניות לצמצום פערים במהלך השירות הצבאי ותעשינה פעולות לחיזוק החיילים יוצאי אתיופיה לקראת יציאתם לאזרחות.
השר בוים אמר כי צה"ל הוא מנוף חשוב עבור עולי אתיופיה ו"אסור לנו להשלים עם הפער בין אחוזי הגיוס הגבוהים לבין המיצוי החלקי של הפוטנציאל שלהם במהלך השירות. המשרד פיתח עם צה"ל תוכניות ייחודיות המאפשרות לחיילים נקודת התחלה שווה שתאפשר להם להשתלב בתפקידים ראויים".
