ארגון עובדי צה"ל פנה לוועדה לתיאום וביצוע בהסתדרות, בבקשה להכריז על סכסוך עבודה מול משרד הביטחון וצה"ל. הסיבה העיקרית למהלך היא לדברי העובדים פגיעה ממושכת בפנסיית עובדי וגמלאי צה"ל - בעקבות העברת דמי גמול נמוכים מהקבוע בהסכם הקיבוצי.
בנוסף, קיימות לדבריהם פגיעות קשות נוספות בתחום הפנסיה, שביניהן אי-סיכום תנאי פרישה לנשים עובדות צה"ל, אי-רכישת פנסיה מקיפה בצורה הגורמת לפגיעה בזיכוי המס של עובדי צה"ל ואף הקפאת זכויותיהם של עובדים שעבדו למעלה מ-35 שנה. עקב כך מסרבת מערכת הביטחון להעביר דמי גמול אלה לתוכנית חיסכון אלטרנטיבית.
נושאים אלה סוכמו, לדברי עובדי צה"ל, כבר בחודש מאי על-ידי היועץ המשפטי אך מאז לא הוסדר אף לא אחד מהנושאים. טענה נוספת הניצבת ברקע היא העובדה שעובדי צה"ל רבים לא קודמו במשך תקופה של שש שנים, וקבוצה אחרת של עובדים לא קודמה במשך תקופה של תשע שנים. זאת, כלשון עובדי צה"ל: "למרות תרומתם המכרעת לבטחון המדינה לאורך הזמן ובפרט במלחמת לבנון השנייה וההוקרה ממפקדי צה"ל".
עובדי צה"ל מוחים על כך שבאחרונה הועבר באופן חד-צדדי על-ידי משרד הביטחון תקנון הקובע קריטריונים להערכת עובדים ותיקים בדור א', שימנע קידום עובדים המועסקים לפי הפרוטוקולים הקיימים ויפגע בשכרם. "לאחרונה החל משרד הביטחון לקבל עובדים בחוזים אישיים ולא על-פי ההסכם הקיבוצי", נמסר מארגון העובדים, "ויש בהתנהגות זו חוסר תום-לב. במקביל להעסקת עובדים בחוזים אישיים, משרד הביטחון עמל על הקטנת מצבת כוח-האדם במסגרת שינויים מבניים וארגוניים".
יו"ר ארגון עובדי צה"ל, יהושע מימון, הוסיף: "לא ייתכן שעובדים שתרמו למדינת ישראל נאלצים להיפגע ממערכת הביטחון עצמה - במסגרת כל מיני שינויים ארגוניים כאלה ואחרים שלא ברור טיבם. נוסף על כך, מערכת הביטחון נוקטת בסחבת, היא מתישה ומעכבת החלטות שהתקבלו ומסרבת ליישם אותן. מאסנו בדיונים חסרי תכלית ובהחלטות אשר אינן באות לידי ביצוע. לא הותירו לנו שום אפשרות אחרת פרט להכרזה על סכסוך עבודה".
