ההסתדרות פתחה בהליך לבחירה של קרנות פנסיה שיגישו הצעות לשיפור ההטבות שיוענקו למאות אלפי עובדים שעליהם יחול מעתה הסכם הפנסיה שנחתם לפני כחודשיים עם לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים. ההסכם ייכנס לתוקף בתחילת 2008 - או עם הוצאת צו הרחבה להסכם.
ראש אגף הפנסיה בהסתדרות, עו"ד דורית טנא-פרצ'יק, אומרת כי זכויות הפנסיה שנקבעו בהסכם יחולו בעיקר על עובדים שאינם מאורגנים וששכרם נמוך מהשכר הממוצע במשק. המסלולים השונים והתקנונים הקיימים כיום בקרנות הפנסיה החדשות לא יספקו, ככל הנראה, פתרון ביטוחי מלא עבור העובדים שנכנסים לראשונה למעגל הפנסיה. לעובדים האלה אין את הכוח להשיג לעצמם את התנאים הטובים ביותר שיעניקו להם זכויות משופרות והטבות.
הסכם הפנסיה בין ההסתדרות ללשכת התיאום של הארגונים הכלכליים קובע את מסלול הפנסיה בקרנות הפנסיה החדשות כמסלול מועדף, שכן לעמדת ההסתדרות, ברוב המקרים המסלול הפנסיוני עדיף מביטוח מנהלים לעובדים ששכרם עד השכר הממוצע במשק. מטרת ההסתדרות היא להשיג עבור העובדים האלה את ההסדרים האפשריים הטובים ביותר בקרנות הפנסיה לבחירתם האישית. יש לציין כי הבחירה של העובד בהסדר כלשהו מאלה שיוצעו לו היא אישית, כפי שקובע ההסכם ובהתאם להוראות החוק.
ההסתדרות אינה מקבלת כל תמורה כלכלית עבור הפניית העובדים לקרנות שייבחרו: לא מהעובדים עצמם ואף לא מהקרנות. הפנייה של העובדים לקרנות שתבחרנה אינה מותנית בהיותו של העובד חבר הסתדרות, ובנוסף גם טפסי ההליך יימסרו לקרנות ללא תשלום.
במסגרת הבקשה לקבלת הצעות מבקש אגף הפנסיה שורה של הטבות לעובדים. מאחר שההפרשות בהסכם הפנסיה מתפרשות על חמש שנים, דורשת ההסתדרות, בין היתר, במהלך שנים אלה, הטבה בכיסויים הביטוחיים הכוללת הרחבת הפיצוי למקרה של אובדן כושר עבודה עד ל-75% מהשכר תוך שינוי הגדרת הכיסוי לאובדן כושר עבודה, השלמת הפיצוי לשארים בגין מקרי פטירה ותנאי חיתום מקוצרים. זאת במקום הסדר דמי ניהול בשנים האלה.
עוד דורשת ההסתדרות החזר דמי ניהול מינואר 2013, המועד שבו יושלם במלואו שיעור ההפרשות של 15% לקרן. ההסתדרות אף דורשת ביטוח אובדן כושר עבודה וביטוח למקרה פטירה גם לעובדים בעלי ותק של פחות מ-9 חודשים, בתקופת ההמתנה לזכאות לפנסיה. ההסתדרות אף מבקשת התחייבות לתיקון תקנוני הקרן, תוך הוספת פרק מיוחד להסכם הפנסיה עם המעסיקים, הקמת צוות מקצועי בפריסה ארצית להענקת שירות אישי לעובדים ומתן שירותי ייעוץ בתקופות קצובות.
כמו-כן דורשת ההסתדרות מקרנות הפנסיה הענקת "תעודת פנסיה" לכל עובד אשר תלווה את העובד במהלך שנות עבודתו ותעניק לו ודאות אודות ביטוחו הפנסיוני. טנא-פרצ'יק אומרת כי "התעודה תאפשר לכל עובד עובר מעסיק למעסיק לתת למעסיק החדש את כל הפרטים על ההסדר הפנסיוני שבו הוא מבוטח. כך יימנעו מצבים שבהם העובד לא יבוטח בשל חוסר ידיעה או, במקרה חמור יותר, מסיבות אחרות הנוגעות למעסיק".