בעקבות המחסור הצפוי ברופאים, יש להגדיל באופן מיידי את מספר הסטודנטים לרפואה, כאשר רק הכפלתם, כך שכל שנה יסיימו לפחות 600 סטודנטים, תמנע בריחת מוחות לחו"ל. כך אמר (ב', 3.12.07) פרופ' יעקב הרט, מנהל בית חולים לוינשטיין ויו"ר איגוד מנהלי בתי החולים, במסגרת כנס הבריאות של המי"ל, שהתקיים היום בכפר המכביה.
לדברי פרופ' הרט, "יש לפעול לשם שיפור האטרקטיביות של מקצוע הרפואה באמצעות: שיפור תנאי שכר, הענקת תנאים למחקר, שיפור תנאי האשפוז והקטנת העומס על הרופאים - תוספת תקנים".
כמו-כן, מציין פרופ' הרט, כי בנוסף לכך צפוי מחסור בקרב אחיות. כיום יש צורך בתוספת של 850 אחיות לשנה. ולכן יש לפעול כדי להגדיל מסגרות להכשרות אחיות ולא לסגור מסגרות הכשרה קיימות. בנוסף לכך, יש לשפר את האטרקטיביות של המקצוע, באמצעות תנאי העסקה, שכר, דיור, השתלמויות, תוכניות התערבות למניעת עזיבה של אחיות עובדות, פתיחת מגמות סיעוד נוספות במוסדות אקדמיים ועוד.
פרופ' יאיר שפירא, מנכ"ל אסותא ויו"ר הפורום למנהלים בכירים בסקטור הרפואי במי"ל, מסר: "קיימים שני משברים עמוקים מאוד בתחום הרפואה והבריאות. תכנון המשאב האנושי במקצועות הרפואה נמצא בעיצומו של המשבר, כראש מערכת שמטפלת בחולים, אני יכול להעיד כי כיום קיים צורך רב באחיות, המערכת זקוקה לכפול שעות מאשר מערכת הבריאות מאפשרת בשטח".
עוד אמר פרופ' שפירא כי בנוסף, "משבר המרדימים" הינו אות למשבר של חוסר כוח אדם של רופאים. כשיש מספיק רופאים, אין בעיה לאייש מקצועות מחסור. ישראל מייצרת בקושי שני שליש רופאים, השאר הם עולים המהווים כוח אדם מקצועי אשר רוצה לצאת לפנסיה. ישראל מכשירה רופאים מארצות ניכר שאינם נשארים לעבוד בארץ ובעצם סטודנטים ישראלים הולכים ללמוד בהונגריה, כך שאין איזון בתחום ורצוי שכוח האדם שלנו יוכשר בארץ ולא על-ידי מדינות אחרות".
פרופ' שפירא הוסיף, כי בנושא של אחיות לא נעשתה כל פעולה מסיבית לגיוס אחיות, ולכן יש לעשות תעמולת גיוס ללימודי סיעוד כבר בבתי הספר על-מנת להביא למודעות את האטרקטיביות שבתחום זה.
יוסי קינר, סגן נציב שירות המדינה: יש צורך ברפורמה במנהל הממשלתי, כאשר הדגש הוא על משרד הבריאות. ישנה חשיבות רבה בשינוי פרופורציית התגמול בין "רפואה מונעת ל"רפואה הירואית" קונבנציונלית.
לדבריו, קיימים גורמים המעכבים את התפתחותה של פונקצית תכנון משאבי אנוש מקצועית במערכת הבריאות המהווה פונקציה קריטית, ביניהם: המבנה השלטוני - ריכוז עוצמה בגופי מטה של משרד האוצר (מקביעת המדיניות ועד הביצוע). משרד הבריאות מפעיל שירותים ומרוכז בניהול הביצוע השוטף, עוצמת ארגוני העובדים ומעורבותם בניהול. תפיסת ניהול סקטוריאלית ולא אינטגרטיבית, תגמול נמוך ל"רפואה המונעת" לתכנון ועוד.
