מנהלת חשבונות לשעבר בחנות ג'וניור אשדוד נידונה לקנס של 10 אלפים שקל, עקב פיטוריה של עובדת במחלקת הנעליים בחנות, בשל הריונה. בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי היא "פקיד אחראי" כמשמעותו בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה והרשיע אותה בפלילים על הפרת חוק זה. השופט גם חייב את החנות לשלם לעובדת, נטלי קופף, 27,000 שקל.
התביעה טענה במשפט כי מנהלת החשבונות נירה בן זקן ניסתה לעקוף את חוק עבודת נשים באופן שפיטורי העובדת ייכנסו לתוקף קודם שמלאו 6 חודשים להעסקתה, שכן לאחר תקופה זו חייב באישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. כמו כן ניסתה בן זקן להסוות את המניע האמיתי לפיטורים. התביעה דרשה עונש מרתיע כדי להעביר מסר למעסיקים.
אם חד-הורית לעומתה טענה ההגנה כי בן זקן הייתה רק שכירה, ואם המסר נועד להרתיע מעסיקים אין הוא צריך להיות מכוון נגדה. עוד צוין כי היא אם חד-הורית לארבעה ילדים, ואף אינה עובדת עוד בחנות. ההגנה ביקשה שלא להטיל עליה קנס ממשי העלול למוטט אותה מבחינה כלכלית, ולהסתפק בהטלת התחייבות.
מנהלת החשבונות עצמה העידה, וציינה כי היא לא פיטרה את העובדת וכל חטאה היה שהוטל עליה להתקשר לעובדת ולומר לה לבוא לקחת את המכתב.
השופט אילן סופר כתב בגזר הדין כי הוכח שפיטוריה של העובדת נעשו על-רקע הריונה. וכי בן זקן הייתה "פקיד אחראי", הייתה מעורבת בהחלטה על פיטורי העובדת, וידעה על המניע האמיתי לפיטורים. עם זאת, הביא בחשבון שהיא לא הייתה מנהלת בחברה וכן התחשב במצבה האישי.