מנהלי משאבי האנוש בישראל עדיין רואים באי-שירות בצבא גורם מרכזי העלול להקשות על מועמדים להתקבל למקום עבודה חדש. כך עולה מסקר שערכה חברת רנסיס טכנולוגיות משוב, בשיתוף פורטל משאבי האנוש HRS.
מהסקר עולה כי יותר מ-80% ממנהלי משאבי האנוש בארץ סבורים כי למועמד שלא שירת בצבא תהיה בעיה להתקבל למקום עבודה חדש. אחוז דומה מהנשאלים אף סבור כי יש מקום להתייחסות שונה בין מועמד שלא שירת בצבא לעומת זה ששירת שירות צבאי מלא.
בתשובה לשאלה "אם יגיעו לארגונך שני קורות חיים של מועמדים זהים מבחינת הניסיון והתאמה לתפקיד, אולם אחד מהם לא שירת בצה"ל", ענו קרוב ל-90% מהנשאלים כי עניין השירות ישפיע על בחירת המועמד המתאים לתפקיד.
בסקר נתבקשו הנשאלים גם להשיב על שאלות בדבר העדפת מועמדים ששירתו ביחידה קרבית לצה"ל. מהסקר עולה כי רוב מנהלי משאבי אנוש רואים בשירות הקרבי מרכיב חיובי להעדפת מועמד, אך הנתונים אינם מצביעים על מגמה חד-משמעית וברורה. כ - 45% מהנשאלים סבורים כי אין מקום להעדיף מועמד אשר שירת שירות קרבי, לעומת 53% אשר רואים בשירות קרבי מרכיב המשפיע השפעה חיובית על שיקולי הבחירה של מועמד.
הנקודה היחידה שבה היו חלוקות הדעות באופן שווה הייתה בשאלה אם שירות צבאי כקצין משפיע על שיקולי הבחירה של מועמד. 51% מהנשאלים ענו כי יש מקום להעניק עדיפות לקצינים לעומת 49% מהנשאלים אשר לא ראו בכך מרכיב המשפיע על שיקולי הבחירה.
