עובדים שעברו מהמגזר הציבורי בישראל אל המגזר העסקי בשנים 1983-1995 היו מוכשרים יותר מהעובדים שנשארו במגזר הציבורי. הממצא הזה נכון במיוחד לגבי גברים. כך קובע הבנק המרכזי במחקר מיוחד, שממנו עולה גם כי עובדים שעברו מהמגזר העסקי לציבורי היו בממוצע מוכשרים פחות מעובדים שנשארו במגזר העסקי.
עליית השכר של עובדים שעברו מהמגזר הציבורי למגזר העסקי לא הייתה שונה מזו של עובדים שנשארו במגזר הציבורי, ושכרם של עובדים שעברו מהמגזר העסקי למגזר הציבורי עלה פחות משכרם של עובדים שנשארו במגזר העסקי. מטרת המחקר הייתה לבדוק את הקשר בין מעבר עובדים בין המגזרים לבין כישרונם.
יובל מזר ממחלקת המחקר של בנק ישראל, בדק אם העובדים שעברו מהמגזרים נבדלו מהעובדים שנשארו, ובכיוון ההפוך. המחקר עשה שימוש "בשארית השכר הלא מוסברת" של העובדים בשנת 1983 כמדד לכישרון היחסי של העובד, ובדק אם היה מיתאם חיובי או שלילי בינה לבין הנטייה לעזוב את המגזר הציבורי או העסקי. השארית הלא מוסברת היא הסטייה של שכר העובד משכרם הממוצע של עובדים הדומים לו בתכונותיהם הנצפות - הגיל, ההשכלה, המגדר והמוצא.
נמצא כי ככל שהשארית הזאת הייתה גדולה יותר, הסיכוי של עובד לעזוב את המגזר הציבורי לטובת המגזר העסקי במהלך התקופה הנחקרת היה גדול יותר; המשמעות - העובדים המוכשרים יותר נטו לעזוב את המגזר הציבורי למרות ששכרם היה גבוה מזה של עמיתיהם הדומים להם בתכונות הנצפות. ממצא זה תקף בעיקר לגבי גברים ממרבית קבוצות האוכלוסיה, אך גם לגבי קבוצות אוכלוסיה שונות של נשים, ובראשן אלה שעבדו בשנת 1983 במשרה מלאה. לעומת זאת, ככל שהשארית הייתה גדולה יותר, הסיכוי של עובד לעזוב את המגזר העסקי לטובת המגזר הציבורי היה נמוך יותר; המשמעות היא שהעובדים המוכשרים יותר נטו להישאר במגזר העסקי. הממצא האחרון תקף לגבי שני המינים באותה מידה.
עוד נמצא שעובדים משכילים, עובדים בעלי משלח יד-אקדמי, עובדים שעבדו שעות מעטות יחסית ונשים נטו להישאר במגזר הציבורי. גברים נטו להישאר במגזר העסקי, שבעלי משלח יד אקדמי נטו לעזוב את המגזר העסקי, ומנהלים נטו להישאר במגזר שבו הם עבדו בתחילת התקופה. המחקר בדק גם אם קצב עליית השכר החודשי של העובדים שעברו ממגזר למגזר במהלך התקופה וגילה כי הוא היה שונה מזה של העובדים שנשארו באותו המגזר לאורך כל התקופה. נמצא שעליית שכרם של העובדים שעברו מהמגזר העסקי לציבורי הייתה נמוכה ב-25 עד 35 אחוזים מזו של העובדים שנשארו במגזר העסקי. לעומת זאת, ממצא מפתיע במידה מסוימת היה שעליית שכרם של העובדים שעזבו את המגזר הציבורי לא הייתה שונה מזו של העובדים שנשארו בו.