|
המנכ"ל המתפטר של חברות גאידמק, אורי שני, ביקש (יום ב', 8.9.08) למשוך את מניות אוסיף בשווי 2 מיליון שקל, המופקדות לטובתו בחברת הנאמנות עדעד. עורכי דינו של גאידמק, שנודע להם על כך, הודיעו כי גאידמק מתנגד לשחרור המניות לטובת שני. הם הורו לחברת עדעד שלא לשחרר לטובת שני את הכסף. עדעד, בשליטת משרד עורכי הדין גרוס-חודק, נקלעה להוראות סותרות של שני הצדדים, שחתמו איתה על הסכם הנאמנות. ראש המשרד, עו"ד דוד חודק, יחליט בימים הקרובים כיצד לנהוג. שני אמר, באמצעות עורך-דינו רון ברקמן, כי על-פי סעיף 11 להסכם הנאמנות, זכותו להורות לנאמן להעביר לזכותו את הכסף. למעשה, מבקש שני לקבל מקדמה בגובה של כ-10% ,מאחר שבחברת עדעד מופקדות לטובתו מניות חברת אוסיף בשווי 18.9 מיליון שקל. עורכי דינו של גאידמק, לעומת זאת, מעלים נימוקים משפטיים שלפיהם, לדעתם, לא זכאי שני למשוך את הכסף. |
חשיפה: חוזה העבודה של שני
|
|
|
Nfc חושף היום את תנאי השכר וההטבות המלאים של שני, כפי שנקבעו בחוזה העבודה בינו לבין גאידמק, שנחתם ב-19 בדצמבר אשתקד. בנוסף לשכר של 50 אלף דולר ברוטו לחודש, קיבל שני את התשלומים והתנאים הבאים: - החוזה צמוד למדד או לדולר, הגבוה מבין השנים, ונחתם לתקופה של 5 שנים;
- פיצויי פיטורים על-פי החוק, גם אם התפטר ולא רק אם פוטר;
- קרן השתלמות בגובה 7.5% מהשכר, כלומר כ-13,000 שקל לחודש, המס יחול על שני;
- הפרשה לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים, על-פי בחירתו של שני.
- מענק בגובה משכורת 12 חודש, כלומר 600 אלף דולר, אם יפרוש בארבע השנים הראשונות; אם יפרוש בשנתיים הראשונות, יקבל שכר עד תום השנתיים. אם יתפטר, יקבל מענק בגובה 6 חודשים בלבד. אם יפרוש בשנה החמישית, יקבל את יתרת שכרו לשנה זו;
- חופשה של 30 יום בשנה, הניתנת לצבירה ולפדיון. שני יקבע את מועדי החופשה "תוך תשומת לב לצרכי החברה";
- ימי מחלה על-פי החוק ודמי הבראה על-פי המקובל;
- החזר הוצאות עסקיות בארץ ובחו"ל כנגד קבלות. טיסות לחו"ל – במחלקת עסקים. אם יחול מס, הוא ישולם על-ידי החברה;
- קו טלפון בבית, קו פקס בבית, טלפון סלולרי אחד, מחשב נייד, קו אינטרנט מהיר בבית. אם יחול מס, הוא ישולם על-ידי החברה;
- החברה תעמיד לרשותו רכב בדרגה מתאימה למעמדו, תכסה את כל ההוצאות ותשלם את כל המיסים החלים על כך.
|
|
תובע 50 אלף דולר כפול 19 חודשים
|
|
|
במקביל, תובע שני מגאידמק כ-3.5 מיליון שקל במזומן: משכורת חודש יוני, שטרם שולמה לו, 50 אלף דולר, ועוד 18 משכורות ל"תקופת הסתגלות" עד מלאת שנתיים לכניסתו לחברה, וזאת לפי ההסכם בין הצדדים. בסך-הכל דורש שני 19 משכורות של 50 אלף דולר, כלומר 950 אלף דולר, שהם 3.4 מיליון שקל. ההסכם בין הצדדים קובע כי המשכורת תהיה ברוטו, ויש לנכות ממנה מס הכנסה וביטוח לאומי. בנוסף, דורש שני לקבל את השלמת ההפרשה לפיצויי פיטורין, פדיון חופשה ודמי הבראה. בסך-הכל מגיעה דרישתו לכ-3.5 מיליון שקל. גאידמק עדיין לא השיב לדרישות אלו.
|
|
