הכנסתם של מספר רב של עובדים עתידה להיפגע בחודש אוקטובר הקרוב, חודש החגים, מכיוון ואוקטובר השנה יוצא דופן בהשוואה לשנים קודמות בשל מיקום המועדים של החגים. אלה חלים השנה באמצע השבוע, מה שגורם למעסיקים רבים להחיל "גשר" לסוף השבוע. לדעת עו"ד שלמה בכור, העוסק בתחום דיני העבודה, יחולו ימי חופש רבים על חשבון העובדים ומעסיקים רבים יוציאו את מועסקיהם לחופשה מרוכזת בסוכות.
נציין, כי לפי חוק החופשה השנתית המעביד אכן רשאי לעשות כן, אם נתן לעובדים הודעה מראש. בחופשה מרוכזת של 7 ימים ומעלה על המעביד להודיע על כך לעובדיו בכתב לפחות 14 ימים מראש. דברי בכור, שלוש קבוצות עיקריות של עובדים עלולות להיפגע השנה: עובדים חדשים שטרם מלאו להעסקתם שלושה חודשים, שאינם זכאים לקבלת שכר על ימי החגים אלא אם חלה עליהם הוראה מיטיבה בהסכם קיבוצי או אישי; עובד שעבודתו אינה רציפה שהיא אחד מהתנאים לקבלת שכר על ימי החג, ועובדים שאין לזכותם ימי חופש לניכוי. במקרה כזה ימי החופשה המרוכזת כמו גם הגשר יהיו על חשבון העובד.
לעומת ההרעה בתנאים בחגים, יהיו מעסיקים שלאם יורידו בשכר העובדים שאין להם ימי חופש לניכוי - אלא יקזזו זאת בימי החופש העתידיים. החגים השנה - ראש שנה, יום הכיפורים, סוכות ושמחת תורה יתקיימו כולם באמצע השבוע כך שמדובר ב-5 ימי חג מלאים בחודש אחד בנוסף לשלוש שבתות. לימי החג מצטרפים 7 ערבי חג וימי שישי, שבהם רוב המשק אינו עובד ו-3 ימי חול המועד, שבהם נהוגה חופשה או יום עבודה מקוצר. הדבר מותיר 5 ימי עבודה מלאים בלבד, בין התאריכים 29 בספטמבר ו-22 באוקטובר. ימי העבודה מתרכזים ברובם בימי חמישי וראשון, ולכן כנראה יעודדו גשר. בשנה שעברה רוב חופשות החגים התקיימו במקביל לסופי השבוע ולכן ימי העבודה המלאים היו רבים יותר.
