מנכ"לים בכירים שהשתתפו (יום ו', 30.1.09) בפגישה שנערכה בפורום הכלכלי העולמי בדאבוס אמרו, כי תרבות הבונוסים שעמדה מאחורי ההשקעות הפיננסיות בוול סטריט עומדת בפני בחינה מחודשת רחבת היקף, על-רקע היערכות המגזר הבנקאי לצמצם הוצאות שכר מופרזות בעקבות המשבר הפיננסי. כך מדווחת הערב סוכנות רויטרס.
נשיא ארה"ב, ברק אובמה, הביע יום קודם זעם על הבונוסים הנדיבים המחולקים בוול סטריט, בעקבות פרסום נתונים לפיהם בשנת 2008 הסתכמו הבונוסים ב-18.4 מיליארד דולר.
אובמה, אשר כבר הבהיר מה מידת רצינותו לגבי הידוק החגורה הנדרש בכלכלה העולמית בכלל והאמריקנית בפרט, כאשר הודיע ביומו הראשון בתפקיד על הקפאת השכר לסגל הבכיר בבית הלבן, שב והתייחס ל"מדיניות המושחתת" ול"תרבות הניהולית המנוונת", של הנהלות הבנקים הגדולים להשקעות.
אלה הפסידו הון עתק ללקוחותיהם, סיכנו השקעות בהיקפים גדולים במיוחד, דרדרו את ההון העצמי של החברות שבראשן הם עומדים, פיטרו מאות עובדים - ובמקביל הוציאו מיליוני דולרים על שיפוץ משרדיהם, ועל הבונוסים האמורים למנהלים הבכירים.
באירופה, בנקים שנאלצו לקבל סיוע ממשלתי בעקבות המשבר הכלכלי העולמי נתונים ללחץ לשנות את האופן שבו מתוגמלים מנהלים, ולהחליפו בתמריצים שיעודדו מנהלים לא ליטול יותר מדי סיכונים.
"ברור למדי שלפחות חלק מהמודלים בתחום השכר בחברות אלה צריכים לא רק לעבור שינוי, אלא להיבחן מחדש לחלוטין", אמר מנכ"ל מפעילת הבורסות NYSE יורונקסט, דאנקן נידרהאואר, בראיון שנערך עמו אתמול בדאבוס.
מנהלים בכירים גורסים כי המעבר לשיטה של בונוסים של סוף שנה גרמה לבנקאים ליטול סיכונים גדלים והולכים בתקווה שיצליחו לגרוף רווחים גבוהים, אשר יניבו בונוסים שמנים שיגדילו באופן משמעותי את שכרם בסוף השנה.
"המיקוד הולך ומתרחק מתפיסה של השקעות קצרות מועד להשקעות לתקופות של שלוש שנים ומעלה", אמר מנכ"ל חברת הביטוח הבריטית, פרודנשל, מרק טאקר, בראיון לרויטרס.
לדברי מנהלים, ניתן יהיה לחסל את גישת ההשקעות לטווח קצר על-ידי הקמת מנגנון שיאפשר לבנקים לפזר את תשלומי הבונוסים על פני תקופה של כמה שנים, עם אפשרות לשלול את הבונוסים בהמשך.
"אנו צפויים לראות שינוי שבעקבותיו הרוב המכריע של המנהלים יקבלו שכר במניות נדחות ושיטות דומות", אמר נידרהאואר. "מצב זה מעניק לחברה את היכולה ליצור מנגנון שמאפשר לשלול או לצמצם בונוסים אשר לא קיים היום", הוסיף.
