עמותת "קו לעובד" מפרסמת (יום א', 8.3.09) את הסקירה השנתית המסכמת את פניות העובדים לעמותה בשנת 2008. עלייה גדולה נרשמה השנה בכמות התלונות מתחום החינוך והרווחה על-ידי עובדות שאינן מועסקות במגזר הציבורי, או מועסקות באופן עקיף במגזר הציבורי. מספר העובדות במסגרות חינוך שפנו ל"קו לעובד" בדואר האלקטרוני או לקווים החמים, היה השנה אף גבוה יותר ממספר המתלוננים מתחום קבלני הניקיון והשמירה. על-סמך הפניות ל"קו לעובד", נראה כי דווקא מגזר זה, שבו ריבוי עובדות, חשוף להפרת חוק עבודת נשים ולפיטורים מפלים. תת-מגזר בולט לרעה בענף זה, הינו מגזר העובדות הבלתי מקצועיות במערכת החינוך בעיקר - סייעות, מלוות, משגיחות בבחינות וכו'.
אחת התופעות העולות מהתלונות היא פיטורים בחודשי הקיץ המונעים מהן שכר בתקופה בה אין לימודים. מתוך מערך עובדי החינוך והרווחה הפגיעים, נראה כי ניתן למצוא תת-מגזר פגיע במיוחד, על-פי הפניות השנה. מדובר במגזר החינוך והרווחה החרדי.
מקצועות צווארון ורוד ניתוח מגדרי של פניות העובדים מעלה תמונה עגומה ביותר ביחס לכמה ענפי "צווארון ורוד" המוגדרים כ"נשיים", ובראשם מקצועות החינוך והרווחה. מן הסקירה עולה כי כל התחומים המועדים ביותר לפגיעה בתחום חוקי העבודה למעט ענף השמירה והאבטחה, הם ענפים הנחשבים "נשיים" (חינוך, טיפול ורווחה; כוח האדם הפקידותי; מכירות וזבנות; מלצרות וכו').
העובדות במסעדות, בבתי קפה, בחנויות, ברשתות קוסמטיקה, במרכולים ונקודות מכירה הפנו ל"קו לעובד" את הפניות החמורות ביותר שהגיעו השנה לקו והן כוללות הלנות שכר קבועות או סירוב לשלם שכר, אי תשלום שכר מינימום, קנסות, יחס רע ומשפיל, סירוב לתת חופשה, אי מתן יום מנוחה שבועי ועוד. תופעות קיצוניות כגון תשלום שכר ב"תווי קנייה" לרשת שבה מועסקת העובדת, הינו רק דוגמה אחת לשלל הפרות בתחומים הללו. להבדיל מענפי החינוך והרווחה, ענפים אלה הינם ענפים נשיים לאורך תקופה ארוכה ביותר, ככל הנראה מאז ומתמיד, וכך גם אופיים הזמני, הקטוע, הבלתי יציב ובלתי בטוח.
עו"ד מיכל תג'ר, עורכת הסקירה ועובדת ב"קו לעובד" אמרה כי "היעדרה של התארגנות עובדים, לצד היעדר מוחלט של יציבות וביטחון תעסוקתי שחשו כל העובדים שפנו אלינו, הביאה לחולשה גדולה של העובדים, בכל התנהלותם מול המעסיק".
מעסיקים כל-יכולים תג'ר מתארת את המעסיקים שעובדיהם פנו ל"קו לעובד" ככמעט כל-יכולים. "הפרות חוק קטנות כגדולות, הם בטווח האפשרויות הבלתי מוגבלות של המעסיקים. בלתי מוגבלות - כי איש אינו מגביל אותן: לא העובד - החרד למקום העבודה; לא ארגון עובדים שאינו קיים, ולא רשויות השלטון חסרות השיניים".
הסקירה של "קו לעובד" נגזרה מ-5,500 פניות של עובדים לעמותה בשנה.
