מחיר העיתוי. רואה חשבון שפוטר יום לפני ניתוח, יקבל כ-40 אלף שקלים פיצוי ממעסיקיו, שני רואי חשבון. שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, עליה פוגל, קבעה (יום ד', 25.3.09) כי פיטוריו כדין אך עיתויים, יום לפני ניתוח שתוכנן מראש, מעידים על חוסר תום לב. השופטת פסקה לתובע כ-40 אלף שקלים.
מדובר בפרשת פיטוריו של רואה חשבון רוני אלבר ממשרדם של רו"ח יעקב ירון ויוסי כהן, כאמור, יום לפני ניתוח. בא-כוחו של אלבר, עו"ד אבי יגאל, טען כי מרשו פוטר שלא כדין על-רקע מצבו הרפואי ובכך עברו מעסיקיו על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ולחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
חשדו שאינו אמין מנגד באת-כוחם של רואי החשבון יעקב ירון ויוסי כהן, עו"ד אורלי לייבו, טענה כי לא היה כל קשר בין פיטוריו ובין מצבו הבריאותי, אלא הפיטורים נעשו "משיקולים ענייניים אשר היו קשורים בתפקודו של התובע בעבודה... יחסי האנוש שלו בתוך המשרד ועם לקוחות לא היו תקינים, והם אף חשדו בכך שהוא אינו אמין". עוד טענה כי כאשר מעסיקיו חשו ש"כלו כל הקיצין וכי אין באפשרותם להמשיך ולהעסיק עוד את אלבר - הוא נקרא לשיחה עם רו"ח ירון, וזה הודיע לו כי הכשלים בתפקודו המקצועי והאישי אינם מאפשרים המשך העסקתו".
כאמור, בית הדין לעבודה קיבל את הטענה כי הפיטורים היו כדין בשל תפקוד לקוי אך מנגד קבע כי העיתוי "נגוע בחוסר תום לב". השופטת פוגל כתבה בהחלטה כי זכותם של רואי החשבון כמעסיקים לפטר את עובדיהם בכל מועד שיבחרו, עם זאת במועד פיטוריו יש "משום התנהלות בחוסר תום לב כלפיו, ואף התנהלות המנוגדת לתכליתו של חוק דמי מחלה, שנועד להבטיח המשך תשלום שכר לעובדים גם 'בעת מחלתם ומצוקתם'".
מועד פיטוריו אינו מקרי וקשור "קשר ישיר" למועד בו היה אמור לעבור ניתוח, כתבה השופטת. היא דחתה טענה כי הפיטורים באו כאשר תנאי העבודה אפשרו זאת. בפועל, הוא פוטר כשבועיים לאחר סיומה של תקופת לחץ אחת ובעיצומה של תקופת לחץ שנייה.
פיטורים במהירות ובחופזה יתרה מכך, "גם האופן בו הוצאו הפיטורים אל הפועל... במהירות ובחופזה, כשרו"ח ירון קורא לתובע לחזור לעבודה בשעות אחר-הצהריים ביום א' בשבוע, משום שהוא-עצמו ייעדר מהמשרד ביום ב', ועל-מנת שיוכל 'לסגור עניין' לפני הניתוח ביום ג' - מעיד על כך שהחלטת מימוש הפיטורים התקבלה ע"י רואי החשבון בו במקום, ולא כתוצאה משיקולי לחץ או רגיעה בעבודה".
התוצאה המעשית של פיטוריו יום לפני הניתוח היא "שיחסי העבודה בינו ובין רואי החשבון נותקו בו ביום, ולא התאפשר לו לנצל זכותו, הקבועה בחוק, לקבל ממעבידיו דמי מחלה בגין תקופת ההחלמה בה שהה לאחר הניתוח".
דמי מחלה למרות ניתוק היחסים לפיכך בית המשפט קבע כי על רואי החשבון לשלם לאלבר דמי מחלה בגין ימי המחלה שקיבל לאחר הניתוח, "על אף שיחסי העבודה בין הצדדים נותקו עוד לפני הניתוח, וכן לשלם לו, במצטבר לדמי המחלה, גם תמורת הודעה מוקדמת. לעניין זה, קבע בית הדין כי אין לחפוף בין תקופת חופשת המחלה ובין תקופת ההודעה המוקדמת". השופטת קבעה עוד כי לאלבר ישולם פיצוי בגין פיטורים בחוסר תום לב.
בהחלטה נקבע כי לאלבר ישולמו דמי מחלה, הפרשי פיצוים, הפרשי דמי הבראה ותמורת הודעה מוקדמת. כמו-כן פסקה פיצוי בגין פיטורים בחוסר תום לב, בסך 7,500 שקלים, והוצאות שפט ושכר טירחת עורך דין בסכום של 7,500 שקלים.