ירידה של 15% נרשמה בביקוש לעובדים ברבעון הראשון של 2009, זאת ביחס לרבעון הקודם. כך עולה (יום ד', 1.4.09) ממדד הביקוש לעובדים של אורטל משאבי אנוש.
בפילוח על-פי תחומים ניתן לראות כי בתחום השירות והמכירה חלה ירידה של 14% בביקוש לעובדים לעומת הרבעון הקודם, בתחום הלוגיסטיקה חלה ירידה של 25%, בתחום התעשיה חלה ירידה של 18%, בתחום האדמיניסטרציה חלה ירידה של 11% ובתחום הפיננסים חלה ירידה של 24% בביקוש לעובדים לעומת הרבעון הקודם.
גם מול הרבעון המקביל אשתקד חלה ירידה: ברבעון הראשון של 2009 נרשמה ירידה של 7% לעומת הרבעון המקביל אשתקד. מלבד תחום השירות והמכירות, שבו חלה עלייה של 18% לעומת הרבעון המקביל אשתקד, בכל יתר התחומים נרשמו ירידות חדות. כך למשל, בתחום הלוגיסטיקה חלה ירידה של 15%, בתחום התעשיה חלה ירידה של 28%, בתחום האדמיניסטרציה חלה ירידה של 34% ובתחום הפיננסים חלה ירידה של 17% לעומת הרבעון המקביל אשתקד.
עיקר הביקוש - לעובדים זמניים ירון לובינסקי, סמנכ"ל השיווק באורטל משאבי אנוש, אמר כי "הנתונים, בהשוואה לרבעון הקודם ובהשוואה לרבעון המקביל, מצביעים על העמקת המשבר בכל התחומים. הפער הקטן יחסית מול נתוני הרבעון הראשון של 2008 קצת מטעה, שכן ברוב התחומים קטנו הביקושים ביותר מ-15% ורק בתחום שירות והמכירות גדלו הביקושים ומיתנו בכך את היקף הירידה הכללית".
סיבה קלה לאופטימיות מספק לובינסקי בדמות הנתון לביקוש לעובדים בחודש פברואר לעומת ינואר, שהראה עלייה של 3% ובחודש מרס לעומת פברואר, שהראה עלייה של 9%.
עם זאת, מסביר לובינסקי, כי צריך לזכור שבחודש ינואר הייתה מלחמה שגרמה לירידה בביקוש לעובדים. חודש מרס, לעומת זאת, מתאפיין בתיגבור עובדים זמניים לקראת חג הפסח, הן במפעלי מזון ומשקאות והן ברשתות השיווק - כך שכל סממן אופטימיות הוא עדיין מוקדם.
באופן כללי ניתן ללמוד מהנתונים, כי המאפיין הבולט כרגע בשוק העבודה הוא עלייה בדרישה לעובדים זמניים, לעומת ירידה בביקוש לעובדים קבועים. המצב הנוכחי גורם למעסיקים רבים להעדיף העסקה זמנית בשל חוסר ודאות והיעדר רצון להתחייב להעסקה לטווח ארוך.